Karriere als App-Entwickler: vom Junior zum Lead und Head of Mobile
Jeder Schritt auf der Leiter in der App-Entwicklung, vom Junior-App-Entwickler über Senior und Lead bis zum Mobile-Architekten oder Head of Mobile Engineering: was sich im Job ändert, welche Lücke du schließen musst, wie du es im Lebenslauf und im Vorstellungsgespräch zeigst und ein Plan, dem du folgen kannst.
Das cvscored-Team
Inhalt
Die Leiter auf einen Blick
| Schritt | Woran du als Nächstes gemessen wirst | Typische Dauer |
|---|---|---|
| Vom Junior-App-Entwickler zum App-Entwickler | Screens und Features, die du allein fertigstellst, getestet auf Geräten | 1 bis 2 Jahre |
| Vom App-Entwickler zum Senior-App-Entwickler | Ein Teil der App, den du verantwortest, seine Stabilität und Geschwindigkeit | 2 bis 4 Jahre |
| Vom Senior-App-Entwickler zum Lead-App-Entwickler | Die Richtung, Reviews und Releases eines App-Teams | 2 bis 3 Jahre |
| Vom Lead-App-Entwickler zum Mobile-Architekten | Die Struktur, auf der beide Apps und viele Teams aufbauen | Nachdem du eine große App geleitet hast |
| Vom Lead-App-Entwickler zum Head of Mobile Engineering | Die Mobile-Abteilung: Menschen, Budget, Roadmap | Nachdem du mehrere Teams geleitet hast |
App-Entwicklung ist ein Zweig der Softwareentwicklung. Nach dem Lead stehen die allgemeinen Schritte zum Softwarearchitekten, Engineering Manager und Head of Engineering in den Karrierewegen für Softwareentwickler; diese Seite bleibt bei den Schritten, die in der App-Entwicklung bleiben.
Vom Junior zum Lead
Vom Junior-App-Entwickler zum App-Entwickler
Was sich ändert: Du bringst einen Screen oder ein kleines Feature allein vom Design bis in den Store: das Layout, den State, den Netzwerkaufruf, die Fehlerfälle, die Tests und das Review.
Was dir fehlt: eine Plattform gut, SwiftDie Sprache des modernen iOS: Werttypen, async und await und SwiftUI oder UIKit für die Screens. mit SwiftUI oder KotlinDie Sprache des modernen Android: Coroutines für Arbeit im Hintergrund, Null-Sicherheit und Jetpack Compose für die Screens. mit Jetpack Compose, der Lebenszyklus der App, API-AufrufeDas Backend gut aufrufen: Timeouts, Wiederholungen, Paginierung, Caching und Fehlermeldungen, die ein Mensch versteht. mit behandelten Fehlern, Unit-TestsTests für View Models, Parsing und Geschäftslogik, die bei jeder Änderung in Sekunden laufen. und Debugging auf einem echten Gerät statt Raten.
Im Lebenslauf und im Vorstellungsgespräch: eine Zeile für jedes Feature, das du ausgeliefert hast, mit der App und dem, was sich für die Nutzer geändert hat. Rechne mit einer kleinen App als Aufgabe für zu Hause: eine Liste aus einer API, ein Detail-Screen und was offline passiert.
Plan (6 bis 12 Monate): Liefere jedes Quartal ein Feature von vorn bis hinten aus; behebe fünf Abstürze aus dem Absturz-Werkzeug und schreib für jeden einen Test; lies die Richtlinien der Plattform zu Design und Barrierefreiheit; veröffentliche eine kleine eigene App, wenn die Apps deines Arbeitgebers nicht öffentlich sind.
Vom App-Entwickler zum Senior-App-Entwickler
Was sich ändert: Du verantwortest einen Teil der App, etwa Checkout oder Onboarding, und stehst über viele Releases für seine Geschwindigkeit, Stabilität und sein Design ein. Andere fragen dich, wie etwas gebaut werden soll.
Was dir fehlt: Architektur und State über viele Screens, Offline-Speicher und Synchronisation, Performance-Profiling, die Build- und Release-PipelineJede Änderung wird von der Pipeline gebaut, getestet und signiert; Store-Uploads und Testversionen ohne Handarbeit., Sicherheit von Tokens und Daten und Code-ReviewsBranches, Reviews und Release-Tags; eine Historie für beide Plattformen und ihre Release-Branches., die etwas beibringen, statt zu blockieren.
Im Lebenslauf und im Vorstellungsgespräch: ein schweres Problem, das du mit Zahlen gelöst hast, etwa Startzeit oder absturzfreie Sessions, und eine Designentscheidung, die du verteidigen kannst. Rechne mit einer Designdiskussion: Offline-Synchronisation für eine App im Außendienst oder ein Feed mit Bildern in langsamen Netzen.
Plan (12 bis 18 Monate): Leite ein größeres Feature über Design, Backend und Release; profiliere die App und behebe ihren langsamsten Screen; verantworte ein Quartal lang das Release; lerne genug von der anderen Plattform, um ihre Designs zu prüfen.
Vom Senior-App-Entwickler zum Lead-App-Entwickler
Was sich ändert: Du legst die technische Richtung eines App-Teams fest: die Architektur, die Regeln für Reviews, den Release Train und wie die Arbeit aufgeteilt wird. Du programmierst weniger und räumst mehr Hindernisse aus dem Weg, und du sprichst in der Planung mit Produkt und Backend für die App-Entwicklung.
Was dir fehlt: Planung und Schätzungen, die Lieferung steuernIn kleinen Schritten mit Produkt und Design ausliefern und die Prüfzeiten der Stores einplanen. mit Product Ownern, Mentoring, die Review-Regeln und Release-Schritte der Stores für beide Plattformen und APIs mit den Backend-Teams abstimmen, bevor die Arbeit beginnt.
Im Lebenslauf und im Vorstellungsgespräch: ein Team, das du geleitet hast, seine Releases und Ergebnisse und Menschen, denen du beim Wachsen geholfen hast. Rechne mit Fragen zu einem Release, das schiefging, und zu einer Meinungsverschiedenheit mit dem Produkt, die du beigelegt hast.
Plan (12 Monate): Steuere den Release Train für beide Apps; begleite einen Junior als Mentor, bis er allein ausliefert; schreib die Architekturentscheidungen des Teams auf; stell der Produktleitung einmal im Quartal die Roadmap für die Apps vor.
Mobile-Architekt und Head of Mobile Engineering
Vom Lead-App-Entwickler zum Mobile-Architekten
Was sich ändert: Du entwirfst die Struktur der Apps für mehrere Teams: Module, gemeinsame Bibliotheken, das Designsystem im Code, was nativ ist und was geteilt wird und wie beide Plattformen im Gleichschritt bleiben. Du schreibst Entscheidungen auf und prüfst sie; ein eigenes Feature verantwortest du selten.
Was dir fehlt: modulares Design im großen Maßstab, Build-Geschwindigkeit, Migrationen, die Releases nie anhalten, Sicherheitsreviews und Abwägungen erklärenEinen Zielkonflikt zwischen Plattformen, Tempo und Umfang Design, Produkt und Backend in einfachen Worten erklären. gegenüber Menschen, die keinen App-Code schreiben.
Im Lebenslauf und im Vorstellungsgespräch: eine Struktur, auf der viele Teams aufgebaut haben, mit einem Ergebnis wie schnelleren Builds oder weniger Konflikten zwischen Teams. Rechne mit einer Session am Whiteboard: eine große App in Module für sechs Teams aufteilen.
Plan (12 bis 24 Monate): Leite eine Migration, etwa von UIKit auf SwiftUI oder von Views auf Compose, in Schritten; senke die Build-Zeiten mit Modulen und Caching; führe ein Architekturreview, das andere Teams anfragen.
Vom Lead-App-Entwickler zum Head of Mobile Engineering
Was sich ändert: Du leitest die App-Entwicklung als Abteilung: mehrere Teams, ihre Leads, Einstellungen, das Budget für Geräte und Werkzeuge und die Roadmap mit dem Produkt. Du berichtest an den Head of Engineering oder den CTO.
Was dir fehlt: Leads führenApp-Entwickler auf beiden Plattformen führen: Reviews, Mentoring, faire Verteilung der Arbeit und ein ruhiger Release-Takt., Einstellungspläne, Budgets, Ziele für Qualität und Release-Tempo setzen und ein Platz am Tisch, an dem Produkt und Engineering über Prioritäten entscheiden.
Im Lebenslauf und im Vorstellungsgespräch: die Größe der Abteilung, eine Änderung, die du über Teams hinweg geführt hast, und was das Geschäft davon sah, etwa bessere Bewertungen oder schnellere Releases. Rechne mit einer Fallstudie: zwei Apps, die auseinanderdriften, und ein langsamer Release-Prozess; was tust du in deinen ersten neunzig Tagen?
Plan (mehrere Jahre): Führe andere Leads disziplinarisch; verantworte ein Jahr lang das Budget der App-Entwicklung; setze zwei oder drei Ziele und berichte darüber, etwa absturzfreie Sessions und Release-Häufigkeit; such dir einen Mentor, der schon eine Engineering-Abteilung leitet.
Dein Lebenslauf für den nächsten Schritt
Ein Schritt nach oben zeigt sich im Lebenslauf eines App-Entwicklers als größerer Rahmen: mehr von der App, mehr Menschen, mehr Plattformen. Drei Regeln:
- Lass deine bisherigen Titel, wie sie waren. Lass die Zeilen unter jedem Job die größere Arbeit zeigen.
- Schreib in den Wörtern der Stufe, die du willst. Senior-Anzeigen sagen „verantwortet“, „Architektur“, „Performance“; Lead-Anzeigen sagen „Team“, „Release Train“, „Mentoring“; Anzeigen für Head-Rollen sagen „Abteilung“, „Einstellungen“, „Roadmap“.
- Ein Ergebnis in jede Zeile. Absturzfreie Sessions, Startzeit, Bewertung, Release-Häufigkeit, geförderte Menschen.
| Skill | Schwache Zeile | Starke Zeile, mit Beleg |
|---|---|---|
| TeamleitungApp-Entwickler auf beiden Plattformen führen: Reviews, Mentoring, faire Verteilung der Arbeit und ein ruhiger Release-Takt. | Das App-Team geleitet. | 5 iOS- und Android-Entwickler geleitet; beide Apps auf einen Release Train alle zwei Wochen umgestellt, ohne einen verpassten Termin in einem Jahr. |
| Modulare Architektur | Die Architektur verbessert. | Die Android-App in 24 Feature-Module aufgeteilt; Clean Builds für 4 Teams von 18 auf 7 Minuten gesenkt. |
| Migration auf SwiftUIDie Sprache des modernen iOS: Werttypen, async und await und SwiftUI oder UIKit für die Screens. | Auf SwiftUI migriert. | Den Umzug von 40 Screens von UIKit auf SwiftUI über drei Quartale geplant und geleitet, ohne Releases anzuhalten. |
| Roadmap für die Apps | Mit dem Produkt an Plänen gearbeitet. | Eine jährliche Roadmap für die Apps mit Produkt und Backend vereinbart; 9 von 10 geplanten Features auf beiden Plattformen geliefert. |
Das Wichtigste
- Die Leiter: Junior, App-Entwickler, Senior, Lead, dann Mobile-Architekt oder Head of Mobile Engineering.
- Senior heißt, einen Teil der App zu verantworten; Lead heißt, zu verantworten, wie ein Team sie baut und ausliefert.
- Architekt und Head of Mobile teilen sich an der Spitze: Der eine entwirft die Struktur der Apps, der andere leitet die Teams.
- Nach dem Lead stehen die allgemeinen Schritte im Engineering auf der Seite für Softwareentwickler.
- Zeig jeden Schritt mit einem größeren Rahmen und einer Zahl, unter dem Job, in dem er passiert ist.
Häufige Fragen
- Was kommt nach dem Senior-App-Entwickler?
- Lead-App-Entwickler für ein Team, dann Mobile-Architekt oder Head of Mobile Engineering. Die allgemeinen Schritte zum Softwarearchitekten oder Engineering Manager stehen in den Karrierewegen für Softwareentwickler.
- Muss ich für den Aufstieg iOS und Android beide kennen?
- Nicht, um für beide zu schreiben, aber ein Lead oder Architekt muss beide gut genug verstehen, um Designs zu prüfen und die Apps im Gleichschritt zu halten.
- Hilft mir ein Zertifikat beim Aufstieg?
- Selten. Anzeigen für App-Entwickler fragen nach Apps, die du ausgeliefert hast, und Ergebnissen, die du zeigen kannst, nicht nach Zertifikaten.
- Wie lange dauert es, Lead-App-Entwickler zu werden?
- Oft fünf bis acht Jahre Arbeit an Apps, aber es hängt von der Größe der Apps und Teams ab, in denen du gearbeitet hast.
- Was sollte mein Lebenslauf für Head of Mobile zeigen?
- Teams, die du geleitet hast, eine Änderung, die du über sie hinweg geführt hast, das Budget, das du verantwortet hast, und Ergebnisse wie Bewertungen oder Release-Tempo.