Gehälter in Deutschland, und wie du nach deinem fragst

Brutto und netto

Gehälter nennt man in Deutschland brutto. Netto ist, was nach Steuern und Sozialversicherung bleibt.

Dein Netto hängt von Steuerklasse, Krankenversicherung und anderem ab. Nutze einen Brutto-Netto-Rechner für eine echte Zahl.

Vergleiche brutto mit brutto. Alle Zahlen hier sind brutto.

Das mittlere Gehalt

Das Statistische Bundesamt nennt für 2025 einen mittleren Bruttojahresverdienst von 54.066 Euro bei Vollzeit, Sonderzahlungen eingeschlossen.

Das untere Zehntel verdiente höchstens 33.828 Euro, das obere Zehntel mindestens 100.719 Euro.

Im Westen lag der Median bei 55.435 Euro, im Osten ohne Berlin bei 46.013 Euro.

Dein eigener Beruf kann deutlich darüber oder darunter liegen.

Gehalt nach Branche und Beruf

Die Tabelle unten zeigt amtliche Durchschnitte. Jahreswerte für 2025 enthalten Sonderzahlungen, Monatswerte für April 2025 nicht.

Ein Durchschnitt wird von wenigen hohen Gehältern nach oben gezogen. Lies ihn als Niveau einer Branche, nicht als Angebot.

Friseurinnen und Friseure verdienten im April 2025 im Schnitt 2.470 Euro im Monat, Fachkräfte insgesamt 4.125 Euro.

In der Krankenpflege lag der Median im April 2024 bei 4.310 Euro im Monat, in der Altenpflege bei 4.228 Euro.

Für deinen Beruf schaust du in den Entgeltatlas oder in den Gehaltsvergleich des Statistischen Bundesamts.

Weihnachtsgeld und Mindestlohn

Manche Arbeitgeber zahlen das Jahresgehalt in 12 Teilen. Andere zahlen Weihnachtsgeld oder einen Bonus dazu.

2024 bekamen 85,8 Prozent der Beschäftigten mit Tarifvertrag Weihnachtsgeld.

Frag, wie viele Zahlungen das Jahr hat und ob der Bonus im Vertrag steht.

Der Mindestlohn liegt seit 1. Januar 2026 bei 13,90 Euro brutto in der Stunde. Am 1. Januar 2027 steigt er auf 14,60 Euro.

Tarifverträge, kurz erklärt

Ein Tarifvertrag ist eine Einigung zwischen Gewerkschaften und Arbeitgebern. Er legt eine Tabelle mit Gruppen und Stufen fest.

Der TVöD gilt für Bund und Kommunen. Die Gehälter stiegen im April 2025 um 3,0 Prozent, mindestens 110 Euro, und im Mai 2026 um 2,8 Prozent.

Ab 2026 beträgt die Jahressonderzahlung in den Kommunen 85 Prozent eines Monatsgehalts. Beim Bund sind es 75 bis 95 Prozent.

Der TV-L gilt für die Länder: plus 2,8 Prozent seit April 2026, mindestens 100 Euro, dann 2,0 Prozent im März 2027 und 1,0 Prozent im Januar 2028.

Der Tarifvertrag der Metall- und Elektroindustrie endete am 31. Oktober 2026. Die IG Metall fordert 5 Prozent; am 4. November lief die Runde noch.

Im öffentlichen Dienst kannst du die Tabelle kaum verhandeln. Frag nach der richtigen Gruppe und ob frühere Arbeit für die Stufe zählt.

Start-up oder Konzern

Die amtliche Statistik trennt nicht nach Start-up und Konzern. Nimm das Folgende als Faustregel.

Ein Konzern hat oft feste Gruppen, Bonus und Zusatzleistungen. Ein Start-up zahlt vielleicht weniger Geld und bietet Anteile.

Frag, was die Anteile wert sind und wann du sie verkaufen darfst.

Entgelttransparenz: der Stand am 4. November 2026

Die EU-Richtlinie 2023/970 gibt Bewerbern ein Recht auf das Einstiegsgehalt oder seine Spanne, in der Anzeige oder vor dem Gespräch.

Sie verbietet Arbeitgebern auch, nach deinem bisherigen Gehalt zu fragen.

Die Staaten mussten sie bis 7. Juni 2026 umsetzen. Deutschland hat sein Gesetz noch nicht beschlossen.

Im Juli 2026 sagte die Bundesregierung, das Ministerium habe einen Entwurf vorbereitet und kläre noch offene Fragen.

Bis dahin kannst du den Arbeitgeber trotzdem nach der Spanne fragen.

So hilft cvscored

Für eine Stelle, die du hinzufügst, sucht cvscored einmal ein Gehaltsband für Rolle und Ort und behält es.

Du siehst eine Spanne, einen Einstiegswert, wie sicher die Suche war und wie viele Werte sie gelesen hat.

Jede Seite unter Jobs nach Rolle zeigt, was die Rolle in jedem Land zahlt, mit den Quellen.