Karriere als Datenarchitekt: vom Datenarchitekten zum Head of Data
Jeder Schritt nach oben vom Datenarchitekten aus: zum Senior-Datenarchitekten, dann zum Principal Data Architect oder Head of Data Architecture und weiter zum Head of Data. Was sich im Job ändert, welche Lücke du schließen musst, wie du es im Lebenslauf und im Vorstellungsgespräch zeigst und ein Plan.
Das cvscored-Team
Inhalt
Die Leiter auf einen Blick
| Schritt | Woran du als Nächstes gemessen wirst | Typische Dauer |
|---|---|---|
| Vom Datenarchitekten zum Senior-Datenarchitekten | Mehrere Domänen und die Plattform als ein Entwurf | 2 bis 4 Jahre |
| Vom Senior-Datenarchitekten zum Principal Data Architect | Die Datenlandschaft der ganzen Firma | Nach mehreren großen Entwürfen |
| Vom Senior-Datenarchitekten zum Head of Data Architecture | Ein Team von Architekten und seine Standards | Nachdem du Menschen geführt hast |
| Vom Head of Data Architecture zum Head of Data | Daten, Analytics und ihr Budget | Mehrere Jahre |
Die meisten kommen von der Datenarbeit darunter auf diese Leiter. Data Engineers und Datenbankadministratoren erreichen den Datenarchitekten über eigene Schritte, beschrieben in den Karrierewegen für Data Engineers und den Karrierewegen für Datenbankadministratoren. Oben ist der Head of Data auch das Ziel des Wegs über Analytics; der Schritt darüber, zum Chief Data Officer, steht in den Karrierewegen für Data Analysts. Architekten, die ihren Blick von den Daten auf alle Systeme weiten, folgen den Karrierewegen für Softwarearchitekten in Richtung Enterprise Architect.
Auch BI-Entwickler, die von den Berichten zu den Modellen darunter wechseln, erreichen den Datenarchitekten; wie sie vom Lead-BI-Entwickler dorthin kommen, steht in den Karrierewegen für BI-Entwickler.
Die Regeln, Verantwortlichen und die Qualität der Daten, die die Architektur hält, verantwortet die Data Governance; ihre Leiter, vom Data Steward bis zum Chief Data Officer, steht in den Karrierewegen für Data Governance Manager.
Vom Datenarchitekten zum Senior
Vom Datenarchitekten zum Senior-Datenarchitekten
Was sich ändert: Du entwirfst nicht mehr eine Domäne nach der anderen, sondern stehst dafür ein, wie die Domänen zusammenpassen: gemeinsame Dimensionen, Stammdaten, die Schichten der Plattform und die Standards, denen jedes Team folgt. Engineers bringen dir ihre Entwürfe zum Review.
Was dir fehlt: ModellierungKonzeptionelle, logische und physische Modelle; dimensionale Modelle fürs Reporting; Namen und Schlüssel, die Jahre halten. über Domänen hinweg, GovernanceVerantwortliche und Data Stewards für jede Domäne, abgestimmte Definitionen, Zugriffsregeln und ein Katalog, den man wirklich nutzt. mit echten Verantwortlichen, das Kostenmodell der Plattform und EinigungFachbereiche auf eine Definition bringen, Prioritäten mit ihren Leitungen abstimmen und sie auf dem Laufenden halten. zwischen Abteilungen, die sich uneins sind.
Im Lebenslauf und im Vorstellungsgespräch: eine Landschaft, die du entworfen hast, und wie viele Teams darauf bauen, ein Standard, den du geschrieben hast, und ein Streit um eine Definition, den du geschlichtet hast. Rechne mit einem Fall mit zwei Abteilungen im Konflikt und einem festen Budget.
Plan (12 bis 24 Monate): Verantworte das Modell einer zweiten Domäne; schreib den Standard für die Modellierung und leite seine Reviews; führe mit der Finanzabteilung die Prüfung der Plattformkosten; begleite einen Engineer als Mentor durch sein erstes logisches Modell.
Principal Data Architect, Head of Data Architecture und Head of Data
Vom Senior-Datenarchitekten zum Principal Data Architect
Was sich ändert: Dein Blick gilt den Daten der ganzen Firma: welche Plattformen, welche Domäne was verantwortet, wie Daten mit Partnern geteilt werden und wie sich die Landschaft über fünf Jahre verändert. Du führst andere Architekten, ohne ihr Vorgesetzter zu sein.
Was dir fehlt: eine schriftliche Datenstrategie, Einfluss auf Budgets, die du nicht verantwortest, und genug Breite, um PlattformenWarehouses, Speicher und Rechenleistung getrennt, Rollen, Data Sharing und die Kosten jeder Abfrage. je nach Anbieter, Streams und den Einsatz von Daten für KI fair zu beurteilen.
Im Lebenslauf und im Vorstellungsgespräch: eine Ziellandschaft, die du geschrieben hast, und was daraus gebaut wurde, und eine große Migration oder Konsolidierung, die du geleitet hast. Rechne damit, eine Wahl der Plattform gegenüber den Technologiefragen des Vorstands zu verteidigen.
Plan (mehrere Jahre): Verantworte die Ziellandschaft der Daten; leite die Architektur eines großen Programms; führe eine Review-Gruppe, in der Architekten gegenseitig ihre Entwürfe prüfen.
Vom Senior-Datenarchitekten zum Head of Data Architecture
Was sich ändert: Du führst die Architekten: Einstellungen, Reviews, die Standards und das Architekturgremium für Daten. Du berichtest an den Head of Data, den CIO oder den CTO.
Was dir fehlt: Menschen führenEin Modell, einen Zielkonflikt und seine Kosten Führungskräften, Analysten und Engineers in ihren eigenen Worten erklären. und ihre Entwicklung, eine Roadmap, die die Geschäftsleitung lesen kann, und die Gewohnheit, die Wirkung von Standards zu messen, nicht ihre Zahl.
Im Lebenslauf und im Vorstellungsgespräch: das Team, das du aufgebaut hast, die Standards, die es gesetzt hat, und was sie bei Kosten, Tempo oder Qualität verändert haben. Rechne mit einer Fallstudie: Drei Teams ignorieren die Standards; was tust du in den ersten neunzig Tagen?
Plan (12 bis 24 Monate): Führe zwei Architekten disziplinarisch; leite ein Jahr lang das Architekturgremium für Daten; veröffentliche die Roadmap und berichte jedes Quartal, wie weit ihr seid.
Vom Head of Data Architecture zum Head of Data
Was sich ändert: Du leitest Daten als Funktion: Engineering, Architektur, Analytics und Governance, mit ihren Menschen und ihrem Budget, und die Datenziele der Firma gemeinsam mit der Geschäftsleitung.
Was dir fehlt: Analytics und Data Science, die du nicht selbst gemacht hast, Budgets und Lieferanten und Ziele in der Sprache des Geschäfts, etwa schnellere Entscheidungen oder vermiedene Befunde der Aufsicht.
Im Lebenslauf und im Vorstellungsgespräch: eine Funktion, die du über Disziplinen hinweg geleitet hast, ihr Budget und ihre Ergebnisse. Rechne mit einem Fall zu Prioritäten, wenn jede Abteilung ihre Daten zuerst will.
Plan (mehrere Jahre): Übernimm das Analytics- oder Engineering-Team neben deinem; verantworte ein Jahr lang ein Budget; such dir einen Mentor, der eine Datenfunktion leitet.
Zwei Wege gehen von hier auf anderen Seiten weiter: die Schritte vom Head of Data zum Chief Data Officer und die allgemeinen Schritte der Architektur in Richtung Enterprise Architect und CTO. Beide Seiten sind oben auf dieser Seite verlinkt.
Dein Lebenslauf für den nächsten Schritt
Ein Schritt nach oben in der Datenarchitektur zeigt sich im Lebenslauf als größere Reichweite: vom Modell einer Domäne über die Landschaft, auf der viele Teams bauen, bis zur Strategie, nach der eine Firma arbeitet. Drei Regeln:
- Lass jeden bisherigen Titel genau so, wie er war. Lass die Zeilen darunter zeigen, wie groß das war, was du entworfen hast.
- Sprich die Sprache der nächsten Stufe. Senior-Anzeigen sagen „Standards“, „Reviews“, „Domänen“; Anzeigen für Principal-Rollen sagen „Ziellandschaft“, „Datenstrategie“; Anzeigen für Head-Rollen sagen „Team“, „Budget“, „Roadmap“.
- Eine Zahl in jede Zeile. Integrierte Systeme, betreute Teams, Kosten, Zeit bis zu einer neuen Datenquelle.
| Skill | Schwache Zeile | Starke Zeile, mit Beleg |
|---|---|---|
| Modellierungsstandard | Modellierungsstandards definiert. | Den Standard und das Review für die Modellierung für 8 Umsetzungsteams geschrieben; Nacharbeit nach Reviews sank auf wenige Fälle pro Quartal. |
| Ziellandschaft | An der Datenstrategie gearbeitet. | Die Ziellandschaft der Daten für drei Jahre geschrieben, vom Vorstand angenommen; zwei Warehouses nach Plan stillgelegt. |
| ArchitekturteamEin Modell, einen Zielkonflikt und seine Kosten Führungskräften, Analysten und Engineers in ihren eigenen Worten erklären. | Architekten geführt. | Ein Team von 4 Datenarchitekten und ein Architekturgremium aufgebaut; jedes neue Datenprodukt durchläuft jetzt ein Review. |
| Konsolidierung | Datenplattformen zusammengeführt. | Die Konsolidierung der Plattformen zweier übernommener Firmen zu einer geleitet; innerhalb eines Jahres eine einzige Umsatzzahl für die Gruppe. |
Das Wichtigste
- Die Leiter: Datenarchitekt, Senior, dann Principal oder Head of Data Architecture und Head of Data.
- Senior heißt, dass die Domänen zusammenpassen; Principal heißt, die Landschaft der ganzen Firma.
- Data Engineers, DBAs und BI-Entwickler erreichen den Datenarchitekten auf eigenen Wegen; die Seiten verlinken einander.
- Enterprise-Architektur und Chief Data Officer gehen auf den Seiten für Softwarearchitekten und Data Analysts weiter.
- Zeig jeden Schritt mit einer größeren Reichweite und einer Zahl, unter dem Job, in dem er passiert ist.
Häufige Fragen
- Was kommt nach dem Senior-Datenarchitekten?
- Principal Data Architect für die Landschaft der ganzen Firma ohne eigenes Team oder Head of Data Architecture, um die Architekten zu führen.
- Kann ein Datenarchitekt Head of Data werden?
- Ja. Das heißt, Analytics und Engineering, Menschen und ein Budget zu übernehmen, nicht nur die Architektur.
- Brauche ich eine Zertifizierung, um aufzusteigen?
- Kein Gesetz verlangt eine. Anzeigen für Senior-Architekten fragen vor allem nach Landschaften, die du entworfen, und Entscheidungen, die du verteidigt hast.
- Worin unterscheidet sich ein Datenarchitekt von einem Enterprise Architect?
- Der Datenarchitekt entwirft die Daten; der Enterprise Architect entwirft alle Systeme und wie sie dem Geschäft dienen. Die Schritte zum Enterprise Architect stehen auf der Seite für Softwarearchitekten.
- Was sollte mein Lebenslauf für eine Principal-Rolle zeigen?
- Eine Ziellandschaft, die du geschrieben hast, was daraus gebaut wurde und die Kosten, das Risiko oder das Tempo, die sie verändert hat.