Nachhaltigkeitsmanager: Skills, Gehalt und der Weg in den Job

Was ein Nachhaltigkeitsmanager macht

Ein Nachhaltigkeitsmanager, oft ESG Manager genannt, hilft einer Firma, ihre Wirkung auf Klima, Natur und Menschen zu messen, zu senken und wahrheitsgemäß darüber zu berichten. Die Arbeit reicht von den Daten bis zu Entscheidungen: eine Bilanz der Treibhausgasemissionen, eine Bewertung, welche Themen am wichtigsten sind, Ziele und Pläne zur Senkung der Emissionen, Prüfungen von Lieferanten und ein jährlicher Bericht, den ein Wirtschaftsprüfer prüfen kann.

Die Stelle liegt zwischen mehreren anderen. Der Supply Chain Manager und der Einkäufer steuern die meisten Emissionen und Risiken, die bei Lieferanten liegen; der Compliance Officer sorgt dafür, dass die Firma ihre Pflichten erfüllt; die Finanzabteilung verantwortet den Bericht, neben dem der Nachhaltigkeitsbericht steht. Die Stufen vom ESG-Analysten bis zum Chief Sustainability Officer stehen in den Karrierewegen (auf Englisch).

Die Berichtsregeln unterscheiden sich je Ort, und jede steht mit ihrem Ort. In der EU legt die CSRD fest, wer berichten muss, und die ESRS, die European Sustainability Reporting Standards, was berichtet wird; die EU hat spätere Wellen verschoben und verkleinert den Kreis der Unternehmen, lies deshalb die aktuellen Regeln. Die globalen ISSB-Standards IFRS S1 und IFRS S2 werden von vielen Ländern übernommen, und die globalen GRI-Standards sind für freiwillige Berichte weit verbreitet. In den USA hat die SEC im März 2024 Regeln zur Klimaberichterstattung börsennotierter Unternehmen beschlossen, sie ausgesetzt, während Gerichte sie prüften, und im März 2025 beschlossen, sie vor Gericht nicht mehr zu verteidigen. Diese Seite beschreibt den Job und ist keine Rechtsberatung.

Die Skills, die Anzeigen verlangen

Wir lesen jeden Tag eine Stichprobe der Anzeigen und zählen die Skills, die sie nennen. Am Computer zeigt ein Skill im Text seinen Anteil, wenn du mit der Maus darauf zeigst; auf dem Handy steht dasselbe in der Tabelle.

Der Kern steht vorn: ESG-BerichterstattungDen Nachhaltigkeitsbericht nach dem geltenden Standard sammeln, prüfen und schreiben, bereit für die Prüfung durch einen Wirtschaftsprüfer. nach dem geltenden Standard, CO2-BilanzierungDie Treibhausgasemissionen der Firma messen, an den eigenen Standorten, bei der Energie und in der Wertschöpfungskette. über die ganze Wertschöpfungskette und eine StrategieUmwelt- und Sozialziele in Pläne, Verantwortliche und Maßnahmen übersetzen, die das Geschäft wirklich umsetzt., die das Geschäft umsetzen kann. Sorgfaltspflichten bei LieferantenMenschenrechts- und Umweltrisiken bei Lieferanten finden, bewerten und nachverfolgen, mit Einkauf und Recht., ESG-RatingsRating-Fragebögen genau beantworten und wissen, was die wichtigen Ratings messen und was nicht. und ÖkobilanzenÖkobilanzen von Produkten lesen und beauftragen und die Annahmen kennen, die ihr Ergebnis bestimmen. folgen, mit Wissen über LieferkettenVerstehen, wie Waren gekauft, hergestellt und bewegt werden, wo die meisten Emissionen und Risiken liegen., EinkaufMit Einkäufern an Lieferantenfragebögen, Vertragsklauseln und Einkaufskriterien arbeiten. und ComplianceDie Berichts- und Sorgfaltspflichten jedes Landes mit Recht und Compliance im Blick behalten., um mit den Teams zu arbeiten, denen die Daten gehören, DatenanalyseLücken und Fehler in Energie-, Reise-, Einkaufs- und Personaldaten finden, bevor sie in den Bericht kommen., um sie zu prüfen, und RisikomanagementKlima- und Sozialrisiken mit den Methoden bewerten, die das Risikoteam schon nutzt., um Klima- und Sozialrisiken zu bewerten.

Die Werkzeuge stehen nebeneinander, und keines ist überall Pflicht: Berichtswerkzeuge wie Workiva, Werkzeuge für die CO2-Bilanz wie Persefoni oder Watershed, Ökobilanz-Werkzeuge wie SimaPro und ExcelKlare, geprüfte Berechnungen für Emissionen und Kennzahlen bauen, solange kein Werkzeug sie abdeckt. und Power BIDashboards bauen, die der Geschäftsführung und den Standorten den Fortschritt gegenüber den Zielen zeigen. für Daten und Dashboards. Projekte führenBerichtszyklen und Reduktionsprojekte über viele Teams hinweg auf einen festen Termin führen., Unterstützung gewinnenFinanzen, Betrieb, Einkauf und Vorstand für Ziele gewinnen, die keiner von ihnen allein verantwortet. und klares SchreibenZiele, Ergebnisse und Grenzen in einfachen Worten erklären, ohne Aussagen, die die Daten nicht tragen. stehen in fast jeder Anzeige, EnglischDie Sprache der meisten Berichtsstandards, Ratings und internationalen Teams. in den meisten und DeutschIn den meisten deutschen Anzeigen verlangt, wo Lieferanten, Betriebsräte und Behörden auf Deutsch arbeiten. in den deutschsprachigen Ländern.

Wo die Jobs sind, Land für Land

Jedes Land unten hat seine eigenen Zahlen: welche Städte die meisten Jobs in unserer Liste haben, ob die Zahl steigt oder sinkt, wie oft Anzeigen Homeoffice oder hybrides Arbeiten anbieten, die Titel im Land und Gehaltsspannen aus veröffentlichten Studien in der Landeswährung. Für Österreich haben wir keine eigene Gehaltsrecherche; dort steht, wie du eine Anzeige liest.

Ein Berichtsjahr, Schritt für Schritt

1. Wesentlichkeit: mit dem Geschäft und seinen Anspruchsgruppen entscheiden, welche Themen am wichtigsten sind, für die Ergebnisse der Firma und für Menschen und Umwelt.
2. Daten: Energie-, Reise-, Einkaufs-, Abfall- und Personaldaten bei den Teams sammeln, denen sie gehören, mit Verantwortlichen und Fristen.
3. Emissionen: die Bilanz für Scope 1, 2 und 3 berechnen, meist nach dem Greenhouse Gas Protocol, und sie mit dem Vorjahr abgleichen.
4. Pläne: den Fortschritt gegenüber den Zielen und den Projekten dahinter verfolgen und Änderungen vereinbaren, wo das Geschäft vom Kurs abweicht.
5. Bericht: den Bericht schreiben, die Nachweise für den Prüfer vorbereiten und die Rating-Fragebögen aus denselben Daten beantworten.

Um den Jahreszyklus herum kommen die festen Aufgaben: Lieferantenbewertungen, Fragen von Kunden und Investoren, Schulungen im Geschäft und Prüfungen, dass jede grüne Aussage der Firma belegt werden kann. Einem guten Nachhaltigkeitsmanager vertraut die Finanzabteilung wegen genauer Zahlen und das Geschäft wegen umsetzbarer Pläne.

Dein Lebenslauf für einen Job als Nachhaltigkeitsmanager

Den Lebenslauf eines Nachhaltigkeitsmanagers lesen zwei: die Bewerbersoftware, die die Wörter der Anzeige abgleicht, und eine Leitung Nachhaltigkeit, die sehen will, welche Berichte, Bilanzen und Pläne du geliefert hast und was sich dadurch geändert hat. Zeig beides: die Stichwörter und die Belege.

Nutze die Stichwörter der Anzeige

• Nenne die Arbeit so wie die Anzeige: „ESG-Reporting“, „CO2-Bilanz“, „Scope 3“, „doppelte Wesentlichkeit“, „Sorgfaltspflichten in der Lieferkette“ und die Werkzeuge, die du genutzt hast. Die Skill-Tabelle oben zeigt, welche Stichwörter die Anzeigen am häufigsten nutzen.
• Sag, welche Berichtsstandards und welche Länder, damit man sieht, was du schon kennst.
• Zeig, was sich bewegt hat: Emissionen zum ersten Mal gemessen, ein Ziel vereinbart, Lieferanten bewertet, ein Bericht, der die Prüfung bestanden hat.
• Einen Kurs oder ein Zertifikat, an dem du noch arbeitest, etwa zu einem Berichtsstandard, nennst du als „in Arbeit“ mit dem Monat, in dem du fertig sein willst.

Belege jeden Skill

Eine Zeile aus der Nachhaltigkeit belegt sich mit Daten, die jetzt vollständig sind, oder einer Entscheidung, die sich geändert hat: eine erste vollständige Bilanz, ein laufendes Lieferantenprogramm, ein Bericht, den der Prüfer abgenommen hat.

Lass vertrauliche Zahlen weg: keine Lieferantennamen oder unveröffentlichten Daten ohne Erlaubnis.

Wie wir unsere Daten lesen

• Die Jobs: die Jobs als Nachhaltigkeitsmanager, Referent Nachhaltigkeit, ESG Manager und ESG-Analyst in unserer Jobsuche, so zugeordnet, wie die Suche sie findet. Unsere Liste ist nicht der ganze Markt, deshalb nennen wir Anteile und Rangfolgen, nie Anzahlen.
• Die Skills: Wir lesen jeden Tag eine Stichprobe der Anzeigen und zählen die Skills darin mit einer festen Wortliste. Wir behalten nur diese Zählung, nie den Text der Anzeige.
• Gehalt: aus veröffentlichten Gehaltsstudien, mit Quelle und Datum, als Spanne vom Berufseinstieg bis Senior. Es ist nicht aus unseren Anzeigen berechnet.
• Datum: Jede Zahl wird täglich neu berechnet und nennt den Tag, an dem sie berechnet wurde.

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