Karriere als Aktuar: vom Actuarial Analyst zum Chefaktuar
Jeder Schritt auf der Leiter im Aktuariat, vom Actuarial Analyst über den Aktuar und den Senior-Aktuar bis zum Leiter Aktuariat und Chefaktuar: was sich im Job ändert, welche Lücke du schließen musst, wie du es im Lebenslauf und im Vorstellungsgespräch zeigst und ein Plan.
Das cvscored-Team
Inhalt
Die Leiter auf einen Blick
| Schritt | Woran du als Nächstes gemessen wirst | Typische Dauer |
|---|---|---|
| Vom Actuarial Analyst zum Aktuar | Ergebnisse, die dir gehören, und Fortschritt bei den Prüfungen | 3 bis 6 Jahre |
| Vom Aktuar zum Senior-Aktuar | Eine ganze Bewertung oder ein ganzer Produktbereich | 2 bis 4 Jahre |
| Vom Senior-Aktuar zum Leiter Aktuariat | Ein Team, das Peer Review und die Fristen | Mehrere Jahre |
| Vom Leiter Aktuariat zum Chefaktuar | Das aktuarielle Urteil der Firma und der Vorstand | Wenn eine Firma dich fragt |
Neben dieser Leiter läuft der Weg im Risikomanagement, vom Risk Analyst bis zum Chief Risk Officer, der alle Risiken einer Firma zusammen betrachtet; er steht in den Karrierewegen für Risikomanager. Aktuare und Risikomanager teilen die Kapitalzahlen und die Stresstests, und viele sehen sich jede Woche.
Die Underwriter, die mit den Tarifen der Aktuare über einzelne Risiken entscheiden, steigen vom Underwriting-Assistenten bis zum Chief Underwriting Officer auf; ihre Schritte stehen in den Karrierewegen für Underwriter.
Vom Actuarial Analyst zum Senior-Aktuar
Vom Actuarial Analyst zum Aktuar
Was sich ändert: Dir gehört ein Teil des Ergebnisses, etwa die Rückstellung eines Produkts oder eine Prämie, statt Berechnungen auszuführen, die jemand anderes prüft und vorstellt.
Was dir fehlt: ModelleDie Cashflow-Modelle hinter Prämien, Rückstellungen und Kapital bauen und rechnen und wissen, was jede Annahme am Ergebnis ändert., die du ändern und verteidigen kannst, AnnahmenModelle für Sterblichkeit, Storno oder Schäden wählen und testen und die Unsicherheit um sie kennen., die du aus der Erfahrung festlegen kannst, und stetiger Fortschritt bei den Prüfungen des Verbands in deinem Land.
Im Lebenslauf und im Vorstellungsgespräch: die Ergebnisse, die dir gehört haben, die Kontrollen, die du gebaut hast, und die bestandenen oder laufenden Prüfungen. Rechne mit einem Fall zu einer Rückstellung oder einer Prämie.
Plan (12 bis 24 Monate): Übernimm die jährliche Überprüfung eines Produkts von Anfang bis Ende; stell der Finanzabteilung selbst ein Ergebnis vor; halte jede Woche eine feste Lernzeit ein.
Vom Aktuar zum Senior-Aktuar
Was sich ändert: Du leitest eine ganze Bewertung, einen Tarifierungsbereich oder ein Modell, prüfst die Arbeit anderer, und die Geschäftsleitung fragt dich, bevor sie entscheidet.
Was dir fehlt: der Blick auf Kapital und Abschluss (KapitalregelnDie Kapital- und Meldevorschriften für Versicherer kennen, wo du arbeitest, und wissen, wie deine Zahlen in sie eingehen. und IFRS 17Verstehen, wie Versicherungsverträge im Abschluss bewertet werden, und der Finanzabteilung Bewegungen in den Margen erklären.), wie Risiken zusammenwirkenVerstehen, wie Versicherungs-, Markt- und operationelle Risiken zusammenwirken und wo deine Zahlen ins Risikobild eingehen. und das Coaching von Analysten.
Im Lebenslauf und im Vorstellungsgespräch: die Bewertung oder der Bereich, den du geleitet hast, eine Änderung, die du geführt hast, und die Menschen, deren Arbeit du geprüft hast. Rechne mit einer Frage, wie du unter Druck zu einer Zahl stehst.
Plan (12 bis 24 Monate): Leite eine jährliche Bewertung; bring eine Änderung an Modell oder Annahmen durch das Peer Review; coache einen Actuarial Analyst.
Leiter Aktuariat und Chefaktuar
Vom Senior-Aktuar zum Leiter Aktuariat
Was sich ändert: Du leitest das Aktuariatsteam oder die Funktion, verantwortest ihren Kalender und ihre Qualität und gibst ihre Ergebnisse frei.
Was dir fehlt: Menschen führenEin Aktuariatsteam durch den Jahreskalender führen, seine Arbeit prüfen und seine Analysten entwickeln., Peer Review und Modell-Governance organisieren und an VorstandEin Ergebnis, seine Annahmen und seine Unsicherheit in einfachen Worten Menschen erklären, die keine Aktuare sind. und Aufsicht berichten.
Im Lebenslauf und im Vorstellungsgespräch: das Team, der Prozess, den du aufgebaut hast, und wie sich Fristen und Feststellungen aus den Prüfungen verändert haben. Rechne mit einem Fall zu einer Bewertung, die spät schiefgeht.
Plan (mehrere Jahre): Bau einen Prozess für das Peer Review auf; stell zwei Leute ein und coache sie; stell dem Vorstand die aktuariellen Ergebnisse vor.
Vom Leiter Aktuariat zum Chefaktuar
Was sich ändert: Als Chefaktuar gibst du das aktuarielle Urteil der Firma zu Rückstellungen, Prämien und Kapital ab, oft in einer Rolle, die die Aufsicht vorsieht und prüft.
Was dir fehlt: Urteilskraft für die ganze Firma, die Erwartungen der Aufsicht und die Strategie des Geschäfts.
Im Lebenslauf und im Vorstellungsgespräch: die Funktionen, die du geleitet hast, und die Entscheidungen, die deine Arbeit geprägt hat.
Plan (wenn eine Firma dich fragt): Übernimm das Urteil für einen Teil des Geschäfts; bau das Vertrauen des Vorstands in die Funktion auf; entwickle die nächsten Teamleiter.
Die Titel unterscheiden sich: Manche Firmen sagen für Teile dieser Schritte Verantwortlicher Aktuar, den deutsche Lebensversicherer nach dem Versicherungsaufsichtsgesetz bestellen müssen, oder Inhaber oder Leiter der versicherungsmathematischen Funktion nach Solvency II. Lies den Umfang in der Anzeige, nicht nur den Titel.
Dein Lebenslauf für den nächsten Schritt
Ein Schritt nach oben zeigt sich im Lebenslauf eines Aktuars als größere Ergebnisse, die dir gehören, dann als Team und als Freigabe. Drei Regeln:
- Schreib jeden Titel so, wie der Arbeitgeber ihn genutzt hat. Die Sparte, die Ergebnisse und das Team darunter zeigen dem Leser die echte Stufe.
- Sprich die Sprache der nächsten Stufe. Anzeigen für Analysten sagen „Daten“, „Modelle“, „Prüfungen“; Senior-Anzeigen sagen „Bewertung“, „Peer Review“, „Kapital“; Anzeigen für Leitungsrollen sagen „Funktion“, „Governance“, „Vorstand“.
- Verbinde jede Zeile mit einem Ergebnis. Eingehaltene Fristen, bestandene Peer Reviews, angenommene Änderungen, gecoachte Menschen.
| Skill | Schwache Zeile | Starke Zeile, mit Beleg |
|---|---|---|
| Leiter AktuariatEin Aktuariatsteam durch den Jahreskalender führen, seine Arbeit prüfen und seine Analysten entwickeln. | Das Aktuariatsteam geleitet. | Ein Team von sechs Leuten durch die Jahresbewertung geführt; jedes Ergebnis wurde am geplanten Tag freigegeben. |
| Peer Review | Arbeit geprüft. | Ein risikobasiertes Peer Review aufgebaut; die Feststellungen sanken von Jahr zu Jahr, und der Wirtschaftsprüfer hat sich darauf gestützt. |
| ModelländerungModelle in der aktuariellen Software deines Teams rechnen und ändern und ihre Ergebnisse prüfen. | Das Modell geändert. | Den Umzug des Lebensmodells auf eine neue Version mit Parallelläufen und dokumentierter Freigabe geleitet. |
| Bericht an den Vorstand | Dem Vorstand berichtet. | Dem Vorstand die Ergebnisse zu Rückstellungen und Kapital vorgestellt, mit den drei wichtigsten Unsicherheiten zuerst. |
Das Wichtigste
- Die Leiter: Actuarial Analyst, Aktuar und Senior-Aktuar, dann Leiter Aktuariat, dann Chefaktuar.
- Jeder Schritt erweitert, wofür du einstehst: ein Ergebnis, eine Bewertung, dann ein Team und das Urteil der Firma.
- Die Prüfungen laufen neben den ersten Schritten, im Tempo des Verbands in deinem Land.
- Die Leiter des Risikomanagers läuft neben dieser; ihre Seite ist oben verlinkt.
- Ergebnisse, die dir gehört haben und die du erklärt hast, zählen mehr als Titel.
Häufige Fragen
- Was kommt nach dem Senior-Aktuar?
- Leiter Aktuariat, mit dem Team und seiner Freigabe, oder in manchen Firmen eine leitende Rolle für ein Modell oder einen Produktbereich.
- Muss ich Menschen führen, um aufzusteigen?
- Nicht am Anfang. Senior-Aktuare verantworten oft eine Bewertung ohne Team; der Leiter Aktuariat ist meist der erste Schritt mit einem.
- Muss ich voll qualifiziert sein, um Senior-Aktuar zu werden?
- Meist ja; die meisten Firmen erwarten, dass du die Prüfungen des Verbands in deinem Land bis dahin ganz oder fast ganz abgelegt hast, in Deutschland die der DAV.
- Kann ein Aktuar Chief Risk Officer werden?
- Manche schaffen das, aber das ist ein Schritt auf der Leiter des Risikomanagers, nicht auf dieser.
- Was sollte mein Lebenslauf für eine Rolle als Leiter Aktuariat zeigen?
- Das Team, das du geführt hast, den Prozess, den du aufgebaut hast, und die Ergebnisse, die du freigegeben hast.