Testmanager: Skills, Gehalt und der Weg in den Job
Aktualisiert am 05.11.2026. Zahlen aus den Jobs in unserer Suche, nicht aus dem ganzen Markt.
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Was ein Testmanager macht
Ein Testmanager beantwortet dem Geschäft eine Frage: Wie sicher sind wir, dass dieses Release funktioniert? Dafür schreibt er die Teststrategie, plant das Testen jedes Release, entscheidet, was von Hand und was maschinell getestet wird, und führt die Tester, im Haus oder von einem Dienstleister. Am Ende steht die Empfehlung: ausliefern, mit bekannten Risiken ausliefern oder warten.
Die Arbeit ist zum Teil Planung, zum Teil Menschen und zum Teil Urteil. Ein Testmanager testet weniger selbst und verbringt mehr Zeit mit Schätzungen, Testumgebungen und Testdaten, Kennzahlen, Budgets und Gesprächen mit Product Ownern und Entwicklern. Die Titel sind verschieden: Testmanager, Testleiter, QA Manager, Quality Engineering Manager. Die Stufen bis zum Testleiter beschreibt die Seite für Softwaretester; die Stufen vom Testleiter bis zum Head of QA stehen in den Karrierewegen (auf Englisch).
Die Skills, die Anzeigen verlangen
Wir lesen jeden Tag eine Stichprobe der Anzeigen und zählen die Skills, die sie nennen. Am Computer zeigt ein Skill im Text seinen Anteil, wenn du mit der Maus darauf zeigst; auf dem Handy steht dasselbe in der Tabelle.
| Skill | Anteil der Anzeigen | Was erwartet wird |
|---|---|---|
| Softwaretest | 41 % | Testdesign so gut kennen, dass du einen Plan beurteilen, Testfälle reviewen und die Risiken sehen kannst, die noch niemand testet. |
| Testautomatisierung | 36 % | Entscheiden, was auf welcher Ebene automatisiert wird und was die Pflege kostet; die Ergebnisse lesen wie ein Dashboard. |
| Agile Methoden | 8 % | Testen im Sprint und im Release planen, nicht als Phase, nachdem die Entwicklung fertig ist. |
| Jira | 33 % | Test- und Fehler-Workflows in Jira und seinen Test-Add-ons betreiben und Berichte bauen, mit denen ein Release-Meeting arbeiten kann. |
| Führungserfahrung | 3 % | Tester führen: einstellen, coachen, Arbeit prüfen, sie fair verteilen und das Team weiter lernen lassen. |
| Qualitätsmanagement | 23 % | Das Testen mit dem Qualitätssystem verbinden: Reviews, Audits, Nachweise und die Änderungen nach einem Fehler. |
| Kommunikationsstärke | 18 % | Den Stand der Qualität in einfachen Worten sagen, mit dem Risiko und der Wahl, nicht mit einer Seite voller Testzahlen. |
| Stakeholder-Management | 10 % | Mit Produkt, Entwicklung, Betrieb und Fachbereich vereinbaren, was gut genug heißt, bevor das Testen beginnt. |
| Scrum | 10 % | Wissen, wo Tester in die Scrum-Events passen und wie eine Definition of Done das Testen einschließt. |
| CI/CD | 7 % | Die richtigen Prüfungen an jede Stufe der Pipeline setzen, damit eine Release-Entscheidung auf Tests von heute beruht. |
| Projektmanagement | 13 % | Die Testarbeit eines Release planen: Umfang, Aufwand, Termine, Abhängigkeiten und die Risiken für den Termin. |
| Selenium | 9 % | Wissen, was Browser-Werkzeuge wie Selenium, Cypress oder Playwright prüfen können und was nicht, um die UI-Tests zu planen. |
| Englisch | 72 % | Die Arbeitssprache der meisten Testteams, Werkzeuge und des ISTQB-Lehrplans und der Berichte an die Konzernleitung. |
| Deutsch | 75 % | In vielen Anzeigen in Deutschland, Österreich und der Schweiz verlangt, wo Testberichte an die Fachabteilungen gehen. |
Anteile der Anzeigen für Testmanager, die wir in den letzten 7 Tagen gelesen haben, Stand 05.11.2026. Unsere Anzeigen, nicht der ganze Markt.
Die Anzeigen für Testmanager verlangen drei Gruppen von Skills. Zuerst das Handwerk: TestmanagementIn 41 % der Anzeigen für Testmanager gefragt (Stand 05.11.2026).Testdesign so gut kennen, dass du einen Plan beurteilen, Testfälle reviewen und die Risiken sehen kannst, die noch niemand testet., ein Plan für die TestautomatisierungIn 36 % der Anzeigen für Testmanager gefragt (Stand 05.11.2026).Entscheiden, was auf welcher Ebene automatisiert wird und was die Pflege kostet; die Ergebnisse lesen wie ein Dashboard. und genug von den Werkzeugen, von der Browser-AutomatisierungIn 9 % der Anzeigen für Testmanager gefragt (Stand 05.11.2026).Wissen, was Browser-Werkzeuge wie Selenium, Cypress oder Playwright prüfen können und was nicht, um die UI-Tests zu planen. bis zu CI/CD-PipelinesIn 7 % der Anzeigen für Testmanager gefragt (Stand 05.11.2026).Die richtigen Prüfungen an jede Stufe der Pipeline setzen, damit eine Release-Entscheidung auf Tests von heute beruht., um zu beurteilen, was das Team baut. Dann die Lieferung: agileIn 8 % der Anzeigen für Testmanager gefragt (Stand 05.11.2026).Testen im Sprint und im Release planen, nicht als Phase, nachdem die Entwicklung fertig ist. Teams und ScrumIn 10 % der Anzeigen für Testmanager gefragt (Stand 05.11.2026).Wissen, wo Tester in die Scrum-Events passen und wie eine Definition of Done das Testen einschließt., JiraIn 33 % der Anzeigen für Testmanager gefragt (Stand 05.11.2026).Test- und Fehler-Workflows in Jira und seinen Test-Add-ons betreiben und Berichte bauen, mit denen ein Release-Meeting arbeiten kann. für Tests und Fehler, die Planung eines ReleaseIn 13 % der Anzeigen für Testmanager gefragt (Stand 05.11.2026).Die Testarbeit eines Release planen: Umfang, Aufwand, Termine, Abhängigkeiten und die Risiken für den Termin. und in großen IT-Abteilungen das QualitätssystemIn 23 % der Anzeigen für Testmanager gefragt (Stand 05.11.2026).Das Testen mit dem Qualitätssystem verbinden: Reviews, Audits, Nachweise und die Änderungen nach einem Fehler., das hinter allem steht.
Zuletzt die Menschen, und sie entscheiden die meisten Vorstellungsgespräche: Tester führenIn 3 % der Anzeigen für Testmanager gefragt (Stand 05.11.2026).Tester führen: einstellen, coachen, Arbeit prüfen, sie fair verteilen und das Team weiter lernen lassen., Qualität mit den Beteiligten vereinbarenIn 10 % der Anzeigen für Testmanager gefragt (Stand 05.11.2026).Mit Produkt, Entwicklung, Betrieb und Fachbereich vereinbaren, was gut genug heißt, bevor das Testen beginnt. und den Stand der Qualität klar sagenIn 18 % der Anzeigen für Testmanager gefragt (Stand 05.11.2026).Den Stand der Qualität in einfachen Worten sagen, mit dem Risiko und der Wahl, nicht mit einer Seite voller Testzahlen.. EnglischIn 72 % der Anzeigen für Testmanager gefragt (Stand 05.11.2026).Die Arbeitssprache der meisten Testteams, Werkzeuge und des ISTQB-Lehrplans und der Berichte an die Konzernleitung. ist die Sprache der meisten Testteams, und DeutschIn 75 % der Anzeigen für Testmanager gefragt (Stand 05.11.2026).In vielen Anzeigen in Deutschland, Österreich und der Schweiz verlangt, wo Testberichte an die Fachabteilungen gehen. verlangen die meisten Anzeigen in den deutschsprachigen Ländern.
Wo die Jobs sind, Land für Land
Jedes Land unten hat seine eigenen Zahlen: welche Städte die meisten Jobs in unserer Liste haben, ob die Zahl steigt oder sinkt, wie oft Anzeigen Homeoffice oder hybrides Arbeiten anbieten, die Titel im Land und Gehaltsspannen aus veröffentlichten Studien in der Landeswährung. Für Österreich haben wir keine eigene Gehaltsrecherche; dort steht, wie du eine Anzeige liest.
Deutschland
16 % der Anzeigen bieten hybrides Arbeiten an, 5 % sind komplett remote.
Gehalt (Grundgehalt)
- Berufseinstieg: 51.000 € bis 57.284 € im Jahr
- Mit Berufserfahrung: 54.400 € bis 74.200 € im Jahr
- Senior: 69.509 € bis 92.498 € im Jahr
Gesamtgehalt: Die deutschen Quellen nennen nur das Grundgehalt, ohne Zahlen zu Boni.
Der Berufseinstieg reicht vom Einstiegswert von StepStone bis zum Wert von Gehalt.de für drei bis sechs Berufsjahre; die Stufe mit Berufserfahrung ist die Spanne von StepStone; Senior reicht vom Wert von Gehalt.de für mehr als neun Jahre bis zum oberen Ende der Indeed-Spanne. Stuttgart liegt bei den Städtezahlen von StepStone vorn, Köln und München bei denen von Indeed.
Quellen: StepStone (2026), Gehalt.de (2026), Indeed (Okt. 2026).
Gehälter recherchiert am 28.10.2026.
Titel: Deutsche Anzeigen sagen für diesen Job Testmanager, Testleiter oder QA Manager, und viele verlangen DeutschIn 75 % der Anzeigen für Testmanager gefragt (Stand 05.11.2026).In vielen Anzeigen in Deutschland, Österreich und der Schweiz verlangt, wo Testberichte an die Fachabteilungen gehen. neben EnglischIn 72 % der Anzeigen für Testmanager gefragt (Stand 05.11.2026).Die Arbeitssprache der meisten Testteams, Werkzeuge und des ISTQB-Lehrplans und der Berichte an die Konzernleitung., weil Testberichte in Deutschland an die Fachabteilungen gehen und nicht nur an die IT.
Zertifikate: Die ISTQB-Prüfungen laufen in Deutschland unter dem German Testing Board, und deutsche Anzeigen nennen das Foundation Level (CTFL) oder das Advanced Level Testmanager (CTAL-TM) öfter als Anzeigen in den meisten anderen Ländern. Der Nachweis, dass du Testarbeit geleitet hast, zählt so viel wie die Prüfung.
Regulierte Arbeit: Banken und Versicherungen in Deutschland werden von der BaFin beaufsichtigt, der deutschen Finanzaufsicht, und dokumentieren Tests und Freigaben für Änderungen an ihren IT-Systemen.
Stand der Jobzahlen: 05.11.2026.
Österreich
Gehalt in der Anzeige: In Österreich muss jede Anzeige das Mindestgehalt nach Kollektivvertrag nennen, oft mit dem Zusatz „Bereitschaft zur Überzahlung“. Der Betrag ist eine Untergrenze, kein Angebot: Verhandle auf Basis deiner Erfahrung.
Vierzehn Gehälter: Angestellte bekommen in Österreich in der Regel vierzehn Monatsgehälter im Jahr, mit Urlaubs- und Weihnachtsgeld. Rechne ein Monatsgehalt aus der Anzeige deshalb mal vierzehn, bevor du es mit den Jahresgehältern für Deutschland oder die Schweiz vergleichst.
Zertifikate und Banken: In Österreich ist das Austrian Testing Board das Mitglied des ISTQB. Banken und Versicherungen werden dort von der Finanzmarktaufsicht (FMA) beaufsichtigt.
Schweiz
Gehalt (Grundgehalt)
- Berufseinstieg: CHF 105.530 bis CHF 125.825 im Jahr
- Mit Berufserfahrung: CHF 105.530 bis CHF 150.024 im Jahr
- Senior: CHF 125.825 bis CHF 150.024 im Jahr
Gesamtgehalt: Payscale nennt für Schweizer Testmanager Boni von etwa CHF 5.000 bis CHF 10.000 im Jahr, aus wenigen Löhnen.
Keine Schweizer Quelle nennt die Stufe Testleiter oder Head of QA mit ausreichend vielen Löhnen, deshalb kommen alle drei Stufen aus der Testmanager-Spanne von Indeed: der Berufseinstieg vom unteren Ende bis zum Durchschnitt, Senior vom Durchschnitt bis zum oberen Ende. Baden, Zollikofen und Aarau liegen bei den Städtezahlen vorn.
Quellen: Indeed (Okt. 2026), Indeed: Lead Tester (Feb. 2026), Payscale (März 2025).
Gehälter recherchiert am 28.10.2026.
Zertifikate und Branchen: Das Swiss Testing Board führt die ISTQB-Prüfungen in der Schweiz durch. Banken und Versicherungen beschäftigen viele Schweizer Testmanager und führen strenge Testnachweise für die FINMA, die Schweizer Finanzmarktaufsicht. Welche Sprache verlangt wird, hängt von der Region ab: Deutsch, Französisch oder Italienisch, und Englisch in internationalen Teams.
Pensum: Schweizer Anzeigen nennen die Arbeitszeit als Pensum in Prozent, etwa „80 bis 100 Prozent“. Ein volles Pensum sind meist 40 bis 42 Stunden in der Woche.
USA
Gehalt (Grundgehalt)
- Berufseinstieg: 77.000 $ bis 137.000 $ im Jahr
- Mit Berufserfahrung: 79.000 $ bis 155.000 $ im Jahr
- Senior: 122.812 $ bis 173.000 $ im Jahr
Gesamtgehalt: Payscale nennt für Testmanager Boni von etwa 4.000 $ bis 30.000 $ und eine Gewinnbeteiligung bis etwa 20.000 $ im Jahr.
Der Berufseinstieg ist der Payscale-Wert für Software Test Leads, die Stufe mit Berufserfahrung sein Wert für Software-QA-Manager. Senior ist der obere Teil seiner Spanne für Testmanager, vom Durchschnitt bis zum oberen Ende; keine Quelle nennt Senior-Testmanager für sich. Die Testmanager-Zahlen von Indeed reichen von etwa 62.000 $ bis 185.000 $, mit San Diego und Washington DC an der Spitze.
Quellen: Payscale: Testleiter (Software) (Sept. 2026), Payscale: QA-Manager (Software) (Jan. 2026), Payscale: Testmanager (März 2026), Indeed (Okt. 2026).
Gehälter recherchiert am 28.10.2026.
Titel und Zertifikate: US-Anzeigen sagen öfter QA Manager oder Quality Engineering Manager. Das ASTQB, der US-Ableger des ISTQB, führt die ISTQB-Prüfungen in den USA durch, aber viele US-Anzeigen verlangen eher Jahre in der Leitung von Testteams als eine Prüfung.
Regulierte Arbeit: Software in US-Medizinprodukten wird nach den Design Controls der FDA getestet, der US-Aufsichtsbehörde; sie verlangen Testnachweise, die sich auf jede Anforderung zurückführen lassen.
Großbritannien
Gehalt (Grundgehalt)
- Berufseinstieg: 52.500 £ bis 77.500 £ im Jahr
- Mit Berufserfahrung: 61.250 £ bis 98.500 £ im Jahr
- Senior: 79.625 £ bis 118.125 £ im Jahr
Gesamtgehalt: ITJobsWatch nennt nur das ausgeschriebene Grundgehalt, und keine der Quellen weist Boni getrennt aus.
Jede Stufe ist die Spanne der ausgeschriebenen Gehälter, die ITJobsWatch für einen Titel über sechs Monate nennt: Testleiter, Testmanager und Head of QA. Die Zahlen für Head of QA beruhen auf sehr wenigen Gehältern. Manchester und Edinburgh liegen bei den Städtezahlen von Indeed vorn.
Quellen: ITJobsWatch: Testleiter (Okt. 2026), ITJobsWatch: Testmanager (Okt. 2026), ITJobsWatch: Head of QA (Okt. 2026), Indeed (Okt. 2026).
Gehälter recherchiert am 28.10.2026.
Zertifikate: In Großbritannien bietet BCS, das Chartered Institute for IT, Zertifikate für Softwaretests an, darunter ISTQB-Zertifikate, und britische Anzeigen schreiben oft „ISTQB or equivalent“, also ISTQB oder gleichwertig.
Wie die Arbeit eingekauft wird: Viele britische Testmanager arbeiten in festen Programmen bei Behörden, Banken und Versicherungen, oft auf Tagessatz für die Dauer eines Programms.
Indien
Gehalt (Grundgehalt)
- Berufseinstieg: ₹7,79 Lakh bis ₹20 Lakh im Jahr
- Mit Berufserfahrung: ₹10 Lakh bis ₹30 Lakh im Jahr
- Senior: ₹20,46 Lakh bis ₹30 Lakh im Jahr
Gesamtgehalt: Payscale nennt für Testmanager in Indien Boni von etwa ₹92.000 bis ₹4,85 Lakh im Jahr.
Der Berufseinstieg ist der Payscale-Wert für Software Test Leads, die Stufe mit Berufserfahrung sein Wert für Testmanager. Senior ist der obere Teil der Testmanager-Spanne; keine Quelle in Indien nennt das Gehalt für Head of QA für sich.
Quellen: Payscale: Testleiter (Software) (Aug. 2026), Payscale: Testmanager (Sept. 2026).
Gehälter recherchiert am 28.10.2026.
Zertifikate und Arbeit: Das Indian Testing Board führt die ISTQB-Prüfungen in Indien durch. Viele Testmanager in Indien leiten Teams, die für Zentralen oder Kunden im Ausland testen; sie planen deshalb Übergaben über Zeitzonen hinweg und berichten an Menschen, die sie selten treffen.
Zertifikate und Standards
Das ISTQB, das International Software Testing Qualifications Board, gibt die am weitesten verbreiteten Prüfungen für Tester heraus; in jedem Land führt sie ein nationales Board durch. Die Stufen heißen Foundation, dann Advanced, mit einem Modul Test Management für Testmanager, dann Expert. Viele Anzeigen in Europa nennen eine Stufe, andere verlangen nur Erfahrung. Kein Gesetz verlangt ein Zertifikat, um als Testmanager zu arbeiten.
Zwei internationale Rahmenwerke beschreiben den Testprozess selbst: die internationale Norm ISO/IEC/IEEE 29119 für Testprozesse und Testdokumentation und TMMi, ein internationales Modell, mit dem eine Organisation beurteilt und verbessert, wie reif ihr Testen ist. Regulierte Branchen bauen ihren Testprozess oft auf einem der beiden auf.
Dein Lebenslauf für einen Job als Testmanager
Einen Testmanager-Lebenslauf lesen zwei: die Bewerbersoftware, die die Wörter der Anzeige sucht, und ein Head of QA oder Delivery Manager, der nach Releases sucht, für die du verantwortlich warst, und nach Teams, die du geführt hast. Zeig beides: die Wörter und die Verantwortung.
Nutze die Stichwörter der Anzeige
- Nenne die Arbeit so, wie Anzeigen sie nennen: „Teststrategie“, „Testmanagement“, „risikobasiertes Testen“, „Testautomatisierungsstrategie“, „Abnahmetest (UAT)“, „Fehlermanagement“. Die Skill-Tabelle oben zeigt, welche Stichwörter die Anzeigen am häufigsten nutzen.
- Schreib die Größe neben jede Aussage: wie viele Tester du geführt hast, wie viele Teams oder Dienstleister, wie oft das Produkt ausgeliefert wurde.
- Schreib ein Zertifikat so, wie die ausstellende Stelle es nennt, und eines, auf das du dich vorbereitest, als „laufend“, etwa „ISTQB Advanced Level Test Management, laufend“.
- Nenne die Testwerkzeuge, die du betrieben hast, nicht jedes, das du gesehen hast: JiraIn 33 % der Anzeigen für Testmanager gefragt (Stand 05.11.2026).Test- und Fehler-Workflows in Jira und seinen Test-Add-ons betreiben und Berichte bauen, mit denen ein Release-Meeting arbeiten kann. mit seinem Test-Add-on, deinen Automatisierungs-Stack, deine Pipeline.
Belege jeden Skill
Eine Führungszeile belegt sich mit einem Umfang, einer Entscheidung und einem Ergebnis: weniger durchgerutschte Fehler, eine kürzere Regression, ein Release im Termin, ein Dienstleister zurück in der Spur, ein beförderter Tester.
| Skill | Schwache Zeile | Starke Zeile, mit Beleg |
|---|---|---|
| TeststrategieIn 41 % der Anzeigen für Testmanager gefragt (Stand 05.11.2026).Testdesign so gut kennen, dass du einen Plan beurteilen, Testfälle reviewen und die Risiken sehen kannst, die noch niemand testet. | Verantwortlich für die Teststrategie. | Die risikobasierte Teststrategie für eine Schadenplattform geschrieben; kritische Fehler nach dem Go-live sanken in einem Jahr von 11 auf 2. |
| AutomatisierungsstrategieIn 36 % der Anzeigen für Testmanager gefragt (Stand 05.11.2026).Entscheiden, was auf welcher Ebene automatisiert wird und was die Pflege kostet; die Ergebnisse lesen wie ein Dashboard. | Testautomatisierung vorangetrieben. | 70 Prozent der Regression auf API- und UI-Automatisierung umgestellt; die Release-Prüfung schrumpfte von 8 Tagen auf 1. |
| TeamführungIn 3 % der Anzeigen für Testmanager gefragt (Stand 05.11.2026).Tester führen: einstellen, coachen, Arbeit prüfen, sie fair verteilen und das Team weiter lernen lassen. | Ein Testteam geleitet. | 9 Tester an 2 Standorten geführt; 4 eingestellt, 2 zum Testleiter befördert, in 2 Jahren keine Kündigung. |
| Release-EntscheidungenIn 10 % der Anzeigen für Testmanager gefragt (Stand 05.11.2026).Mit Produkt, Entwicklung, Betrieb und Fachbereich vereinbaren, was gut genug heißt, bevor das Testen beginnt. | Go/No-go-Empfehlungen gegeben. | Das Go/No-go für 26 Releases mit Produkt und Betrieb geleitet; eines zurückgehalten, was eine gescheiterte Migration verhindert hat. |
| Dienstleistersteuerung | Mit Testdienstleistern gearbeitet. | Service-Levels und ein Fehlerreview mit einem Offshore-Testdienstleister eingeführt; die Nacharbeit an seinen Tests sank um die Hälfte. |
Gib nie ein Release oder ein Team als deines aus, das jemand anderem gehörte. Sag, wofür du verantwortlich warst: „ich habe entschieden“, „ich habe geleitet“, „ich habe empfohlen“.
Wie wir unsere Daten lesen
- Die Jobs: die Jobs als Testmanager, Testleiter und QA Manager in unserer Jobsuche, so zugeordnet, wie die Suche sie findet. Unsere Liste ist nicht der ganze Markt, deshalb nennen wir Anteile und Rangfolgen, nie Anzahlen.
- Die Skills: Wir lesen jeden Tag eine Stichprobe der Anzeigen und zählen die Skills darin mit einer festen Wortliste. Wir behalten nur diese Zählung, nie den Text der Anzeige.
- Gehalt: aus veröffentlichten Gehaltsstudien, mit Quelle und Datum, als Spanne vom Berufseinstieg bis Senior. Es ist nicht aus unseren Anzeigen berechnet.
- Datum: Jede Zahl wird täglich neu berechnet und nennt den Tag, an dem sie berechnet wurde.
Häufige Fragen
- Was macht ein Testmanager?
- Er schreibt die Teststrategie, plant das Testen jedes Release, führt die Tester, berichtet die Qualität in einfachen Worten und empfiehlt, ob ein Release bereit ist.
- Ist ein Testmanager dasselbe wie ein Testleiter?
- Nicht ganz. Ein Testleiter steuert meist das Testen eines Teams oder Release; ein Testmanager steht für mehrere Teams ein, für die Strategie, das Budget und die Menschen.
- Brauche ich ein ISTQB-Zertifikat?
- Kein Gesetz verlangt eines. Viele Anzeigen in Europa nennen eine Stufe, oft das Advanced Level Test Management, andere verlangen nur Erfahrung in der Leitung von Testarbeit.
- Welche Werkzeuge sollte ein Testmanager kennen?
- Ein Testmanagement-Werkzeug wie Jira mit einem Test-Add-on oder TestRail, den Automatisierungs-Stack des Teams im Überblick und die Pipeline, in der die Tests laufen.
- Was sollte ein Testmanager-Lebenslauf zuerst zeigen?
- Die Releases, für die du verantwortlich warst, die Teams, die du geführt hast, und zwei oder drei Ergebnisse mit Zahlen, etwa weniger durchgerutschte Fehler oder eine kürzere Regression.
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