Vérificateur de CV
Compare ton CV à une offre. Vois le score, la ligne qui répond à chaque exigence et les manques. Tu peux le faire à la main, un contrôle fait gagner du temps.
L'équipe cvscored
Vérifie ton CV face à une offre. Gratuit, sans compte.
Ajoute ton CV et l'offre. Tu vois ton score de correspondance et jusqu'où il peut monter.
Nous n’entraînons jamais d’IA avec ton CV. Hébergé en Allemagne, sous RGPD.
Sommaire
- Étape par étape
- Ce qu'un contrôle te donne
- Un tableau, pas un comptage de mots
- Ce qu'un manque te dit
- Lire le score
- Avant d'envoyer
- Ce qu'un contrôle ne peut pas faire
- Après le contrôle gratuit
- Lena Hoffmann vérifie une annonce
- Liste de contrôle
- Une limite honnête
- À retenir
- Questions fréquentes
- Guides similaires
Étape par étape
Écris un CV auquel tu fais confiance
Garde un CV avec tes vrais postes, tes dates, tes titres et tes chiffres. Mets les cinq dernières années en haut. Un contrôle lit ce qui est là, donc un CV clair donne un résultat clair.
Choisis une seule offre
Prends un poste que tu accepterais vraiment. Ouvre l'offre sur le site de l'employeur ou sur une plateforme. Tu peux copier le texte ou l'adresse web.
Lis l'offre deux fois
Marque chaque compétence, chaque outil et chaque année d'expérience demandés. Chacun est une exigence. L'offre est la liste à laquelle tu es mesuré.
Associe chaque exigence à une ligne
Pour chaque exigence, trouve la ligne de ton CV qui y répond. Écris cette ligne à côté. Fais-le avant de changer les mots, tu verras le vrai point de départ.
Marque les manques
Une exigence sans ligne est un manque. Certains manques se comblent avec du travail que tu as vraiment fait. D'autres non, et c'est utile à savoir tôt.
Juge le score, puis décide
Les exigences couvertes font le score. Une correspondance proche vaut une soirée. Une lointaine te dit de garder le temps pour un meilleur poste.
Change les mots, pas les faits
Prends le mot de l'employeur là où ton CV dit la même chose. N'ajoute jamais une compétence que tu n'as pas pour monter un chiffre. Une fausse ligne te coûtera le poste plus tard.
Ce qu'un contrôle te donne
Ajoute ton CV et une offre. Un lien ou le texte de l'annonce suffit.
L'extension de navigateur enregistre l'offre depuis la page en un clic.
Chaque exigence est extraite et comparée à ton CV.
Chacune reçoit un résultat et, quand elle existe, la ligne du CV qui y répond.
Tu vois aussi le score actuel et le score que les mots peuvent atteindre.
Tu vois tout sur une page, donc tu peux agir en une fois.
Un tableau, pas un comptage de mots
Le contrôle lit l'annonce comme le ferait une personne.
Une exigence à laquelle toi seul peux répondre ne compte pas dans le score.
Une exigence que tu formules autrement est marquée, avec les deux phrases.
Tu décides d'adopter ou non les mots de l'employeur.
Un comptage de mots ne distingue pas une compétence d'un souhait. Le tableau le fait.
Il ne voit pas non plus le même travail dit de deux façons, et les gens le disent de deux façons en permanence.
Ce qu'un manque te dit
Un manque est une exigence sans réponse dans ton CV.
Certains manques se comblent avec des mots que tu as déjà.
Pour les autres, le contrôle propose une réponse honnête.
Un manque n'est pas un échec. C'est un endroit à regarder.
Si le même manque revient dans chaque offre pour le poste visé, c'est une compétence à apprendre.
Lire le score
Le score est la part de l'annonce à laquelle ton CV répond déjà.
C'est un nombre sur 100, donc 67 veut dire environ deux tiers.
Un score proche de 100 est rare sur une annonce longue. Les annonces demandent plus qu'une personne.
Lis le score avec la liste des manques, jamais seul.
La liste te dit quoi faire ensuite. Le nombre dit seulement où tu en es.
Avant d'envoyer
Règle d'abord l'évident : le nom de l'employeur, le titre du poste et les dates.
Vérifie que chaque ligne avec un chiffre est vraie. Les chiffres se vérifient et se défendent mal.
Supprime la ligne qui vaut pour tous les postes. Une ligne pour personne ne sert à personne.
Relis l'annonce une fois. Ce que tu as sauté se trouve souvent en bas.
Puis envoie la candidature toi-même. cvscored ne postule pas pour toi.
Ce qu'un contrôle ne peut pas faire
Il ne peut pas promettre un entretien. L'employeur décide, et beaucoup de choses t'échappent.
Il ne connaît pas l'équipe, le budget ni la personne partie.
Il ne peut pas lire un CV qui cache ses dates ou cite des outils sans travail derrière.
Il ne remplace pas ton jugement. Il donne la liste et le score, et tu décides.
Après le contrôle gratuit
Le contrôle gratuit garde ton CV et l'offre 24 heures.
Un compte gratuit garde le score et te laisse modifier le CV et l'adapter.
Ton CV et l'offre restent privés. Nous ne les partageons pas avec les employeurs.
Le score n'est pas une promesse d'entretien. L'employeur décide.
cvscored ne postule pas pour toi. C'est toi qui envoies la candidature.
Lena Hoffmann vérifie une annonce
Lena Hoffmann est la personne inventée de nos exemples. Elle compare son CV à une offre inventée chez Northwind Logistics.
| Exigence | Résultat | Ligne de son CV |
|---|---|---|
| Développement backend en Python | déjà couvert | Des outils d'import de commandes en Python pour douze clients grossistes. |
| PostgreSQL, y compris l'optimisation | déjà couvert | Quarante services déplacés d'une base PostgreSQL partagée. |
| Kafka ou une plateforme d'événements | déjà couvert | La plateforme de répartition reconstruite sur Kafka, pour 40 000 livraisons par jour. |
| Expérience d'un service mesh | un manque | Aucune ligne ne répond encore. |
Un exemple inventé.
Points forts
- Montre la ligne exacte derrière chaque exigence.
- Nomme les lacunes pendant que vous pouvez décider.
Points faibles
- Le score est une estimation, pas la décision de l'employeur.
- Une annonce vague donne un résultat plus faible.
Liste de contrôle
- Le titre du poste correspond mot pour mot à l'annonce.
- Chaque chiffre du CV est vrai.
- Le nom de l'entreprise est bien orthographié.
- Le poste est un que tu accepterais vraiment.
- Chaque manque, tu peux l'expliquer honnêtement.
- Les mots de l'employeur ne servent que s'ils sont vrais.
- Le CV est enregistré en PDF et s'ouvre.
- Tu es prêt à envoyer la candidature toi-même.
Une limite honnête
Le score n'est pas une promesse d'entretien. Northwind Logistics décide qui inviter, et le score ne connaît pas les autres candidatures.
À retenir
- Comparez un CV à une offre à la fois.
- Notez les lacunes avant de réécrire.
- Corrigez la formulation, pas les faits.
- Lisez le score avec la liste des lacunes.
Questions fréquentes
- Le vérificateur de CV est-il gratuit ?
- Oui. Le premier contrôle est gratuit et sans compte. Tes 3 premières candidatures sont gratuites, avec toutes les fonctions et sans carte.
- Quels types de fichiers puis-je envoyer ?
- PDF, Word, JPG ou PNG, texte ou LaTeX. Tu peux aussi coller le texte.
- Partagez-vous mon CV avec les employeurs ?
- Non. Ton CV et l'offre restent privés. Nous ne les envoyons pas aux employeurs.
- Quelles langues parle-t-il ?
- L'application existe en dix langues. L'offre est lue dans sa langue. Ton CV et ta lettre s'écrivent en six langues: English, Deutsch, Français, Italiano, Español et Nederlands.
- Combien de temps prend un contrôle ?
- Environ une minute. Le résultat reste 24 heures, ou dans ton compte.
- Puis-je vérifier sans compte ?
- Oui. Le premier contrôle ne demande pas de compte. Un compte garde le résultat et te laisse modifier le CV.
- Et si l'annonce n'a pas d'exigences claires ?
- Le contrôle la lit quand même. Une annonce vague donne une liste plus courte, et souvent un score plus bas pour tout le monde.