CV et offre d'emploi
Vois à quel point ton CV colle à une offre, et quelles lignes ont fait le travail. Le score est un nombre, et il bouge avec les mots.
L'équipe cvscored
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Ajoute ton CV et l'offre. Tu vois ton score de correspondance et jusqu'où il peut monter.
Nous n’entraînons jamais d’IA avec ton CV. Hébergé en Allemagne, sous RGPD.
Sommaire
- Étape par étape
- Un nombre sur 100
- Ce que la correspondance compte
- Où le nombre bouge
- Une bonne correspondance n'est pas une victoire
- Quand un score bas est la réponse
- Le score dans le temps
- Le score et le logiciel qui lit en premier
- Une semaine avec le score
- Lena Hoffmann fait monter une correspondance
- Liste de contrôle
- Une limite honnête
- À retenir
- Questions fréquentes
- Guides similaires
Étape par étape
Lis le score comme une part
Le score est la part de l'annonce à laquelle ton CV répond déjà. Il va jusqu'à 100, donc 67 veut dire environ deux tiers des exigences.
Lis le deuxième nombre
Le deuxième score est ce que le même CV peut atteindre avec les mots de l'employeur. L'écart entre les deux est la valeur de ta formulation.
Trouve les lignes qui ont fait le travail
Sous le score, tu vois chaque exigence et la ligne derrière. Garde ces lignes. C'est la partie la plus forte de ta candidature.
Regarde les manques
Un manque est une exigence sans ligne. Un manque que tu peux combler honnêtement est la meilleure première correction.
Prends les mots de l'employeur
Là où ton CV dit la même chose autrement, l'application montre les deux phrases. Adopte le mot de l'employeur seulement si le sens reste le même.
Compare avant l'effort
Compare avant d'écrire la lettre ou de refaire le CV. Une correspondance proche vaut la soirée. Une lointaine te dit de chercher ailleurs.
Compare deux offres avant de choisir
Passe le même CV sur deux annonces. Les scores disent où investir ta soirée. Beaucoup postulent au dernier poste trouvé, pas au mieux adapté.
Un nombre sur 100
La correspondance est la part de l'annonce à laquelle ton CV répond déjà.
À côté, il y a le score que le même CV peut atteindre avec les mots de l'employeur.
Les deux nombres sont côte à côte, tu vois donc ce que valent les mots.
L'écart n'est pas un tour. C'est le travail que ton CV a déjà fait, dit dans la langue de l'employeur.
Ce que la correspondance compte
Chaque exigence est vérifiée et marquée comme essentielle ou souhaitable.
Les exigences auxquelles ton CV ne répond pas sont laissées de côté, pas comptées contre toi.
Cela garde le nombre honnête pour un poste qui demande l'impossible.
Un engagement que toi seul peux prendre est aussi laissé de côté.
Le score concerne l'annonce devant toi, pas toi comme personne.
Où le nombre bouge
Ajoute une ligne oubliée et le score suit.
Prends le mot de l'employeur là où ton CV dit la même chose.
L'application montre les deux phrases avant que tu changes quoi que ce soit.
Corriger la première exigence bouge plus que cinq petites.
Les chiffres et les outils le bougent le plus vite, car ils se vérifient facilement.
Une bonne correspondance n'est pas une victoire
Un score élevé veut dire que ton CV colle à l'annonce. Pas que tu as le poste.
Les employeurs pèsent aussi l'entretien, les références et le moment.
La correspondance est une raison de postuler, pas une promesse.
Un bon entretien peut battre un score plus haut, et cela arrive souvent.
Quand un score bas est la réponse
Un score autour de 20 est un signal de l'application.
Peut-être que l'annonce vise un autre métier, un autre niveau ou un autre pays.
Peut-être que ton CV est bon mais écrit dans tes mots, pas dans ceux du marché.
Lis trois manques avant d'abandonner. Ils disent en général lequel des deux c'est.
Le score dans le temps
Ton score sur une annonce est une photo. Ton score sur dix est une tendance.
Si le même manque revient dans chaque annonce, c'est la prochaine chose à apprendre.
Si les scores montent avec les mots, l'expérience était là depuis le début.
Garde les annonces et les scores, la tendance apparaît en une semaine.
Le score et le logiciel qui lit en premier
Beaucoup d'employeurs trient les candidatures avec un logiciel avant qu'une personne les voie.
Ce logiciel cherche souvent les mots de l'annonce, pas le sens.
Prendre le mot de l'employeur aide ici aussi, quand c'est vrai.
Citer un mot que tu ne peux pas expliquer n'aide pas, car une personne lit ensuite.
La correspondance te montre les mots, et l'entretien vérifie le sens.
Une semaine avec le score
Le lundi, lance la correspondance et lis les manques.
Le mardi, réécris deux lignes avec les mots de l'employeur.
Le mercredi, relance-la et regarde le nombre monter.
Le jeudi, écris la lettre à partir des lignes qui ont fait le travail.
Le vendredi, envoie et commence l'annonce suivante.
Lena Hoffmann fait monter une correspondance
Lena commence à 33. Deux exigences sont couvertes, deux sont des manques. Elle ajoute une ligne honnête, prend deux mots de l'employeur, et le score presque double.
| Ce que le score compte | Avant | Après les mots |
|---|---|---|
| Exigences déjà couvertes | 2 | 4 |
| Exigences à reformuler | 0 | 2 |
| Manques | 2 | 0 |
| Score | 33 | 67 |
Un exemple inventé.
Points forts
- Sépare l'obligatoire du souhaitable.
- Montre la ligne qui a fait le travail.
Points faibles
- Il ne connaît ni l'équipe ni le budget.
- Une longue annonce demande plus qu'une personne.
Liste de contrôle
- L'annonce a au moins cinq exigences claires.
- Tu lis le score avec la liste des manques.
- Chaque ligne modifiée garde son sens.
- Les dates et les titres sont inchangés.
- Tu as comparé au moins deux annonces.
- Les lignes les plus fortes sont en haut.
- Tu sais quel manque tu ne peux pas combler.
- Tu as décidé si le score vaut une soirée.
Une limite honnête
Un score élevé n'est pas une victoire. L'employeur reçoit des personnes, vérifie les références et choisit le jour même, et le nombre ne voit rien de tout cela.
À retenir
- Lisez le score avec sa liste, jamais seul.
- L'obligatoire pèse le plus.
- Une correspondance proche vaut une soirée.
- Un score bas peut être la réponse utile.
Questions fréquentes
- Le score est-il une promesse d'entretien ?
- Non. Il montre quelle part de l'annonce ton CV couvre. L'employeur décide qui il reçoit.
- Pourquoi deux nombres ?
- Le premier est ce à quoi ton CV répond aujourd'hui. Le second, avec les mots de l'employeur.
- Puis-je monter le score ?
- Oui. Comble un manque ou prends les mots de l'employeur, et le score bouge.
- La correspondance est-elle gratuite ?
- Tes 3 premières candidatures sont gratuites, avec toutes les fonctions et sans carte. Un compte garde le score et le CV.
- Pour quels postes fonctionne-t-elle ?
- Pour tout poste avec une annonce écrite, dans l'une des dix langues.
- Qu'est-ce qu'un bon score ?
- À partir d'environ 60, cela vaut une candidature. En dessous, lis les manques avant d'y passer la soirée.
- Le score me compare-t-il aux autres ?
- Non. Il compare ton CV à une annonce. Il ne te classe pas face à d'autres.