Carta de apresentação
Um primeiro rascunho para uma oferta, escrito a partir do CV e do anúncio. Depois é teu, linha a linha, antes de sair.
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Conteúdo
- Passo a passo
- Uma carta para esta empresa
- Uma carta para uma mudança de carreira
- A primeira frase faz o trabalho
- A tua própria carta dá o tom
- A tua assinatura, o teu documento
- A ordem de uma boa carta
- O que deixar de fora
- Escreve-a mesmo se o anúncio a disser opcional
- As primeiras linhas de Lena Hoffmann
- Lista de verificação
- Um limite honesto
- Pontos principais
- Perguntas frequentes
- Guias relacionados
Passo a passo
Começa pelo anúncio
Põe primeiro o anúncio e o CV. Uma carta escrita a partir dos dois responde ao emprego à tua frente. Uma carta de modelo não responde a ninguém.
Nomeia o cargo e a empresa
Escreve o título exato do cargo e o nome da empresa nas primeiras linhas. Confirma a grafia no anúncio.
Responde primeiro ao requisito principal
Encontra o requisito mais importante. Abre a carta com o trabalho que fizeste que responde a ele.
Usa um exemplo real
Dá um exemplo com um resultado que podes defender. Um número ou um projeto nomeado vale mais do que uma lista de competências.
Diz porque esta empresa
Acrescenta uma frase verdadeira sobre a empresa ou a equipa. Mostra que leste para além do título.
Lê-a uma vez como a empresa
Tira toda a frase que poderia ir para qualquer empresa. Mantém a carta numa página e lê-a em voz alta.
Guarda uma cópia para a entrevista
Guarda a carta com a candidatura. Na entrevista perguntam muitas vezes pela frase que os interessou. A cópia diz-te o que prometeste.
Uma carta para esta empresa
O rascunho responde ao anúncio à tua frente.
Apoia-se na experiência que já está no CV.
Usa as palavras da empresa onde encaixam no teu trabalho.
Cada parágrafo deve apontar para um requisito. Se não aponta, tira-o.
Uma carta para uma mudança de carreira
Uma mudança de carreira pede uma ponte, não uma desculpa.
Nomeia a competência que se transfere e a prova de que se transfere.
Diz numa frase porque te moves agora.
Depois dá o exemplo que mostra que o novo trabalho não te é estranho.
Mantém o resto curto. A ponte é a carta.
A primeira frase faz o trabalho
A maioria dos leitores decide nas duas primeiras linhas se continua.
Põe o cargo, a empresa e o teu facto mais forte nessa ordem.
Não abras com uma pergunta nem com uma citação.
Uma frase simples ganha a uma frase engenhosa sempre.
Se a primeira linha não sai, pede-a emprestada ao anúncio.
A tua própria carta dá o tom
Acrescenta uma carta que já escreveste e o rascunho segue o seu tom.
Deixa o campo vazio e o rascunho é escrito só a partir do CV.
Podes mudar cada linha antes de a enviares.
O tom conta mais do que se pensa. Uma carta calma e simples lê-se como confiança.
A tua assinatura, o teu documento
Desenha uma assinatura ou envia uma fotografia dela.
A carta é criada como um PDF real com o teu nome e a tua assinatura.
Também podes enviar a carta como texto simples.
Confirma o PDF uma vez. Um nome mal escrito em cima estraga um bom parágrafo em baixo.
A ordem de uma boa carta
Abre com o cargo, a empresa e a coisa que trazes.
Dá no meio um exemplo real com um resultado.
Fecha com uma frase curta e calma, e o teu nome.
Três ou quatro parágrafos chegam. Ninguém lê uma página por prazer.
O que deixar de fora
Deixa de fora a frase sobre a paixão. Diz o que fizeste.
Deixa de fora o resumo de todo o CV. A carta não é o CV.
Deixa de fora o que não podes sustentar com uma história.
Deixa de fora as desculpas. Estás a candidatar-te, não a pedir um favor.
Escreve-a mesmo se o anúncio a disser opcional
Uma carta curta mostra que leste o anúncio e ordenaste os pontos.
Mantém-na curta. Três ou quatro parágrafos chegam.
Se não tens mesmo nada a acrescentar, uma carta curta é melhor do que uma longa.
A carta é um rascunho. Revês e editas tudo antes de enviar.
As primeiras linhas de Lena Hoffmann
A Lena candidata-se ao cargo de Senior Backend Engineer na Northwind Logistics. O rascunho abre com o trabalho que responde ao anúncio.
Candidato-me ao cargo de Senior Backend Engineer na Northwind Logistics. O meu trabalho de backend é em Python, PostgreSQL e Kubernetes. Reconstruí uma plataforma de despacho em Kafka, baixando o tempo médio de atribuição de nove segundos para menos de um em 40.000 entregas por dia. Liderei uma equipa de onze engenheiros em Berlim e Lisboa.
Um exemplo inventado.
Pontos fortes
- Parte da sua experiência real.
- Evita a página em branco num dia cheio.
Pontos fracos
- Um rascunho ainda precisa da sua mão.
- Não conhece quem o vai ler.
Lista de verificação
- A primeira linha nomeia o cargo e a empresa.
- A grafia do nome da empresa está confirmada.
- Pelo menos um exemplo tem um resultado.
- Nenhuma frase poderia ir para outra empresa.
- A carta tem uma página ou menos.
- O PDF abre e mostra a assinatura.
- Guardaste uma cópia com a candidatura.
- Leste a carta em voz alta uma vez.
Um limite honesto
A carta é um rascunho. Lê cada linha como a empresa e muda o que não soa a ti, porque assinas tu.
Pontos principais
- Abra com a necessidade da empresa.
- Mantenha a carta numa página.
- Edite o rascunho com a sua voz.
- Escreva-a mesmo que o anúncio a diga opcional.
Perguntas frequentes
- O rascunho usa o meu CV?
- Sim. É escrito a partir do CV e do anúncio, e editas antes de enviar.
- Posso usar a minha carta como ponto de partida?
- Sim. Acrescenta-a e os novos rascunhos seguem o seu tom e reutilizam as tuas frases.
- A carta terá a minha assinatura?
- Sim, se acrescentares uma. Podes desenhá-la ou enviar uma fotografia.
- A carta está na minha língua?
- As cartas escrevem-se em seis línguas: English, Deutsch, Français, Italiano, Español e Nederlands. A carta é criada a partir do CV nessa língua.
- Quanto custa?
- As tuas 3 primeiras candidaturas são grátis, com todas as funções e sem cartão. Para mais, compras um pacote. Uma conta gratuita guarda as tuas cartas.
- Escrevo se o anúncio a disser opcional?
- Uma carta curta e honesta ajuda muitas vezes. Mantém uma página e responde ao requisito principal.