Perguntas de entrevista
As perguntas que este emprego pode fazer, do anúncio, da empresa e do que as pessoas contaram. Depois prepara as respostas antes do dia.
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Conteúdo
- Passo a passo
- Perguntas do anúncio
- Perguntas sobre a empresa
- Perguntas contadas por pessoas
- Diz isso em dois minutos
- Se ficares em branco na sala
- As perguntas que lhes fazes
- A entrevista é uma conversa
- A semana antes
- Praticar e anotar
- Lena Hoffmann prepara três respostas
- Lista de verificação
- Um limite honesto
- Pontos principais
- Perguntas frequentes
- Guias relacionados
Passo a passo
Lista os requisitos que te preocupam
Abre o anúncio e a correspondência. Os requisitos mais fracos tornam-se nas perguntas mais prováveis. Começa aí.
Escreve uma resposta por requisito
Para cada um, escreve uma história curta do CV. Nomeia a situação, o que fizeste e o resultado. Um resultado com um número fica fácil de lembrar.
Prepara as perguntas sobre a empresa
Lê as páginas da empresa. Escreve duas perguntas sobre a equipa, o produto ou os primeiros noventa dias.
Pratica em voz alta
Diz cada resposta uma vez, em voz alta. Uma história contada uma vez conta-se mais facilmente. Cronometra a mais longa em cerca de dois minutos.
Prepara as tuas perguntas
Prepara três perguntas para quem te entrevista. Mostram que também estás a escolher o emprego, não só à espera.
Anota o que te perguntaram
Depois da entrevista, escreve as perguntas que ouviste. Ajudam no emprego seguinte e na mesma empresa.
Prepara o prático
Confirma a morada, a hora e o link de vídeo no dia anterior. Carrega o telemóvel e leva um CV impresso. As coisas pequenas acalmam.
Perguntas do anúncio
A aplicação lê o anúncio e o CV juntos.
Escreve as perguntas que quem entrevista construiria a partir dos dois.
Os requisitos mais fracos tornam-se nas perguntas a ensaiar primeiro.
Um requisito que formulas de outra forma vira uma pergunta sobre as duas palavras.
Perguntas sobre a empresa
Os factos da empresa também se tornam perguntas.
Cada pergunta leva a marca de onde vem.
Lê as notícias dos últimos dois anos antes do dia, não dos últimos dez.
Sabe o que a empresa vende, a quem e como ganha dinheiro.
Perguntas contadas por pessoas
Onde as pessoas contaram perguntas, a aplicação procura-as.
Uma pergunta contada leva um link para a página de origem, para a leres.
Nem todas as empresas têm relatos. As perguntas da tua pontuação ficam.
Trata uma pergunta contada como uma pista, não como um guião. Quem entrevista pode formulá-la de outra forma.
Diz isso em dois minutos
Nomeia a situação numa frase, para dar um quadro.
Diz o que fizeste, na primeira pessoa. Usa a palavra eu.
Dá o resultado, com um número se tiveres um.
Para. O silêncio é aceitável, e a pergunta seguinte virá.
Se a história se alonga, quem ouve deixa de ouvir o ponto.
Se ficares em branco na sala
Respira devagar e pede um momento. É normal.
Repete a pergunta com as tuas palavras para ganhar um segundo.
Começa pela situação, mesmo que o resultado ainda não esteja pronto.
A história costuma encontrar o fim assim que começa.
Se realmente não sabes, di-lo e diz como o descobririas.
As perguntas que lhes fazes
Pergunta o que a equipa quer terminar nos primeiros seis meses.
Pergunta como a equipa decide o que construir a seguir.
Pergunta o que aconteceu à pessoa no cargo anterior.
As respostas deles ensinam-te tanto como as tuas, por isso ouve bem.
A entrevista é uma conversa
Estás ali também para saber algo sobre eles.
Responde, depois pergunta, depois ouve. Ouvir é metade.
Se uma resposta correr mal, deixa-a ir. A pergunta seguinte é uma oportunidade nova.
Agradece o tempo e pergunta quando terás notícias.
Uma conversa calma ganha a um guião perfeito sempre.
A semana antes
Relê o anúncio e o CV adaptado, lado a lado.
Ensaias as três histórias que mais usas, em voz alta, duas vezes.
Prepara uma pergunta sobre o salário e faz-lhe tarde, não primeiro.
Dorme mais do que achas necessário. Uma resposta cansada soa fraca.
Praticar e anotar
Abre uma pergunta e escreve o exemplo que contarias.
Diz isso uma vez em voz alta. Uma história contada uma vez conta-se mais facilmente.
Depois da entrevista, anota o que te perguntaram. Ajuda no emprego seguinte.
Com o tempo, as respostas guardadas tornam-se um guia pessoal.
Lena Hoffmann prepara três respostas
A Lena ordena as perguntas por probabilidade. Escreve uma história para cada e diz-lhes em voz alta.
| Pergunta | De onde vem | O que verifica |
|---|---|---|
| Porque escolheste o Kafka para a plataforma? | O CV dela | Uma escolha que consegue defender |
| Conta um lançamento que quebrou a produção. | O anúncio | Honestidade sob pressão |
| Como lideras uma equipa de onze pessoas? | O CV dela | O trabalho por trás do cargo |
Um exemplo inventado.
Pontos fortes
- Agrupa as perguntas pela origem.
- Guarda as respostas para o próximo emprego.
Pontos fracos
- Uma pergunta contada é uma pista, não um guião.
- Quem entrevista pode perguntá-la de outra forma.
Lista de verificação
- Os três requisitos mais fracos têm resposta.
- Cada resposta nomeia uma situação, uma ação e um resultado.
- A resposta mais longa dura cerca de dois minutos.
- Duas perguntas sobre a empresa estão prontas.
- Três perguntas para quem entrevista estão prontas.
- A morada e a hora estão confirmadas.
- Um CV impresso está na mala.
- Pensas anotar as perguntas depois.
Um limite honesto
Estas são perguntas prováveis, não uma fuga. Ninguém sabe as perguntas reais, por isso usa-as para ensaiar as tuas próprias histórias verdadeiras.
Pontos principais
- Liste primeiro os requisitos que o preocupam.
- Escreva uma história curta para cada um.
- Diga a resposta mais longa em voz alta em dois minutos.
- Prepare três perguntas suas.
Perguntas frequentes
- De onde vêm as perguntas?
- Do anúncio, da empresa e de relatos das pessoas, mais algumas gerais.
- São as perguntas reais?
- São perguntas prováveis, não uma fuga. Vêm do anúncio e do teu CV.
- Posso guardar as respostas?
- Sim. Cada resposta fica sob a sua candidatura, para reutilizares as palavras.
- Funciona na minha língua?
- Sim, em todas as dez línguas, incluindo português, inglês e alemão.
- Quanto custa?
- As tuas 3 primeiras candidaturas são grátis, com todas as funções e sem cartão. Para mais, compras um pacote. Uma conta gratuita guarda as tuas respostas.
- Quanto deve durar uma resposta?
- Cerca de dois minutos. Suficiente para uma história, curto para continuar interessante.