Carta de presentación
Un primer borrador para una oferta, escrito desde tu CV y el anuncio. Luego es tuyo, línea a línea, antes de salir.
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Contenido
- Paso a paso
- Una carta para esta empresa
- Una carta para un cambio de carrera
- La primera frase hace el trabajo
- Tu propia carta marca el tono
- Tu firma, tu documento
- El orden de una buena carta
- Qué dejar fuera
- Escríbela aunque el anuncio la diga opcional
- Las primeras líneas de Lena Hoffmann
- Lista de verificación
- Un límite honesto
- Puntos clave
- Preguntas frecuentes
- Guías relacionadas
Paso a paso
Empieza por el anuncio
Mete primero el anuncio y tu CV. Una carta escrita desde los dos responde al puesto que tienes delante. Una carta plantilla no responde a nadie.
Nombra el puesto y la empresa
Escribe el título exacto del puesto y el nombre de la empresa en las primeras líneas. Comprueba la ortografía en el anuncio.
Responde primero al requisito principal
Busca el requisito que más importa al puesto. Abre la carta con el trabajo que has hecho que lo responde.
Usa un ejemplo real
Da un ejemplo con un resultado que puedas defender. Un número o un proyecto con nombre gana a una lista de habilidades.
Di por qué esta empresa
Añade una frase verdadera sobre la empresa o el equipo. Muestra que leíste más allá del título.
Léela una vez como la empresa
Quita toda frase que podría ir a cualquier empresa. Ten la carta en una página y léela en voz alta.
Guarda una copia para la entrevista
Guarda la carta con la candidatura. En la entrevista suelen preguntar por la frase que les interesó. La copia te dice qué prometiste.
Una carta para esta empresa
El borrador responde al anuncio que tienes delante.
Se apoya en la experiencia que ya está en tu CV.
Usa las palabras de la empresa cuando encajan con tu trabajo.
Cada párrafo debe apuntar a un requisito. Si no lo hace, quítalo.
Una carta para un cambio de carrera
Un cambio de carrera pide un puente, no una disculpa.
Nombra la habilidad que se traslada y la prueba de que se traslada.
Di en una frase por qué te mueves ahora.
Luego da el ejemplo que muestra que el nuevo trabajo no te es ajeno.
Mantén el resto corto. El puente es la carta.
La primera frase hace el trabajo
La mayoría de los lectores decide en las dos primeras líneas si sigue.
Pon el puesto, la empresa y tu dato más fuerte en ese orden.
No abras con una pregunta ni con una cita.
Una frase sencilla gana a una frase ingeniosa siempre.
Si no te sale la primera línea, tómala del anuncio.
Tu propia carta marca el tono
Añade una carta que ya escribiste y el borrador sigue su tono.
Deja el campo vacío y el borrador se escribe solo desde tu CV.
Puedes cambiar cada línea antes de enviarla.
El tono importa más de lo que se cree. Una carta tranquila y sencilla se lee como seguridad.
Tu firma, tu documento
Dibuja una firma o sube una foto de la tuya.
La carta se crea como un PDF real con tu nombre y tu firma.
También puedes enviarla como texto simple.
Revisa el PDF una vez. Un nombre mal escrito arriba arruina un buen párrafo abajo.
El orden de una buena carta
Abre con el puesto, la empresa y la cosa que aportas.
Da un ejemplo real con un resultado en medio.
Cierra con una frase corta y tranquila, y tu nombre.
Tres o cuatro párrafos bastan. Nadie lee una página por gusto.
Qué dejar fuera
Deja fuera la frase sobre la pasión. Di lo que hiciste.
Deja fuera el resumen de todo el CV. La carta no es el CV.
Deja fuera lo que no puedes sostener con una historia.
Deja fuera las disculpas. Te presentas, no pides un favor.
Escríbela aunque el anuncio la diga opcional
Una carta corta muestra que leíste el anuncio y ordenaste tus puntos.
Mantenla corta. Tres o cuatro párrafos bastan.
Si de verdad no tienes nada que añadir, una carta corta es mejor que una larga.
La carta es un borrador. Revisas y editas todo antes de enviar.
Las primeras líneas de Lena Hoffmann
Lena se presenta al puesto de Senior Backend Engineer en Northwind Logistics. El borrador abre con el trabajo que responde al anuncio.
Me presento al puesto de Senior Backend Engineer en Northwind Logistics. Mi trabajo backend es en Python, PostgreSQL y Kubernetes. Reconstruí una plataforma de reparto en Kafka y bajé el tiempo medio de asignación de nueve segundos a menos de uno para 40.000 entregas diarias. Dirigí un equipo de once ingenieros en Berlín y Lisboa.
Un ejemplo inventado.
A favor
- Parte de tu experiencia real.
- Evita la página en blanco un día ocupado.
En contra
- Un borrador aún necesita tu mano.
- No conoce a quien lo va a leer.
Lista de verificación
- La primera línea nombra el puesto y la empresa.
- La ortografía del nombre de la empresa está revisada.
- Al menos un ejemplo tiene un resultado.
- Ninguna frase podría ir a otra empresa.
- La carta ocupa una página o menos.
- El PDF se abre y muestra la firma.
- Has guardado una copia con la candidatura.
- Has leído la carta en voz alta una vez.
Un límite honesto
La carta es un borrador. Lee cada línea como la empresa y cambia lo que no suene a ti, porque la firmas tú.
Puntos clave
- Abre con la necesidad de la empresa.
- Mantén la carta en una página.
- Edita el borrador con tu voz.
- Escríbela aunque el anuncio la diga opcional.
Preguntas frecuentes
- ¿El borrador usa mi CV?
- Sí. Se escribe desde tu CV y el anuncio, y lo editas antes de enviar.
- ¿Puedo usar mi propia carta como punto de partida?
- Sí. Añádela y los nuevos borradores siguen su tono y reutilizan tus frases.
- ¿La carta llevará mi firma?
- Sí, si añades una. Puedes dibujarla o subir una foto.
- ¿La carta está en mi idioma?
- Las cartas se escriben en seis idiomas: English, Deutsch, Français, Italiano, Español y Nederlands. La carta se crea desde el CV en ese idioma.
- ¿Cuánto cuesta?
- Tus 3 primeras candidaturas son gratis, con todas las funciones y sin tarjeta. Para más, compras un paquete. Una cuenta gratis guarda tus cartas.
- ¿Escribo si el anuncio la dice opcional?
- Una carta corta y honesta suele ayudar. Tenla en una página y responde al requisito principal.