Preguntas de entrevista
Las preguntas que este puesto puede hacer, desde el anuncio, la empresa y lo que contaron otras personas. Luego prepara las respuestas.
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Contenido
- Paso a paso
- Preguntas del anuncio
- Preguntas sobre la empresa
- Preguntas que contaron otras personas
- Dilo en dos minutos
- Si te quedas en blanco en la sala
- Las preguntas que les haces
- La entrevista es una conversación
- La semana antes
- Practicar y apuntar
- Lena Hoffmann prepara tres respuestas
- Lista de verificación
- Un límite honesto
- Puntos clave
- Preguntas frecuentes
- Guías relacionadas
Paso a paso
Enumera los requisitos que te preocupan
Abre el anuncio y la coincidencia. Los requisitos más débiles serán las preguntas más probables. Empieza por ahí.
Redacta una respuesta por requisito
Para cada uno, escribe una historia corta desde tu CV. Nombra la situación, qué hiciste y el resultado. Un resultado con un número se recuerda fácil.
Prepara las preguntas sobre la empresa
Lee las páginas de la empresa. Escribe dos preguntas sobre el equipo, el producto o los primeros noventa días.
Practica en voz alta
Di cada respuesta una vez, en voz alta. Una historia contada una vez se cuenta más fácil. Cronometra la más larga en unos dos minutos.
Prepara tus propias preguntas
Prepara tres preguntas para quien te entrevista. Muestran que tú también eliges el puesto, no solo que esperas.
Apunta lo que te preguntaron
Después de la entrevista, escribe las preguntas que te hicieron. Ayudan para el próximo puesto y para la misma empresa.
Prepara lo práctico
Comprueba la dirección, la hora y el enlace de vídeo el día antes. Carga el móvil y lleva un CV impreso. Las cosas pequeñas calman.
Preguntas del anuncio
La aplicación lee el anuncio y tu CV juntos.
Redacta las preguntas que construiría alguien que entrevista.
Los requisitos más débiles se convierten en las preguntas que ensayar primero.
Un requisito que formulas de otra forma se convierte en una pregunta sobre las dos palabras.
Preguntas sobre la empresa
Los datos de la empresa también se convierten en preguntas.
Cada pregunta lleva la marca de dónde viene.
Lee las noticias de los últimos dos años antes del día, no de los diez.
Sabe qué vende la empresa, a quién y cómo gana dinero.
Preguntas que contaron otras personas
Donde la gente ha contado preguntas, la aplicación las busca.
Una pregunta contada lleva un enlace a la página de origen, para que la leas.
No todas las empresas tienen testimonios. Las preguntas de tu puntuación siguen ahí.
Trata una pregunta contada como una pista, no como un guion. Quien entrevista puede formularla distinto.
Dilo en dos minutos
Nombra la situación en una frase, para dar un marco.
Di qué hiciste, en primera persona. Usa la palabra yo.
Da el resultado, con un número si tienes uno.
Para. El silencio está bien, y vendrá la siguiente pregunta.
Si la historia se alarga, quien escucha deja de oír el punto.
Si te quedas en blanco en la sala
Respira despacio y pide un momento. Es normal.
Repite la pregunta con tus palabras para ganar un segundo.
Empieza por la situación, aunque el resultado no esté listo.
La historia suele encontrar el final en cuanto empieza.
Si de verdad no lo sabes, dilo y di cómo lo averiguarías.
Las preguntas que les haces
Pregunta qué quiere terminar el equipo en los primeros seis meses.
Pregunta cómo decide el equipo qué construir después.
Pregunta qué pasó con la persona del puesto anterior.
Sus respuestas te dicen tanto como las tuyas, así que escucha bien.
La entrevista es una conversación
Estás ahí también para saber cosas de ellos.
Responde, luego pregunta, luego escucha. Escuchar es la mitad.
Si una respuesta sale mal, déjala ir. La siguiente pregunta es una oportunidad nueva.
Agradece el tiempo y pregunta cuándo sabrás algo.
Una conversación tranquila gana a un guion perfecto siempre.
La semana antes
Relee el anuncio y tu CV adaptado, uno al lado del otro.
Ensaya las tres historias que más usas, en voz alta, dos veces.
Prepara una pregunta sobre el salario y hazla tarde, no primero.
Duerme más de lo que crees necesario. Una respuesta cansada suena débil.
Practicar y apuntar
Abre una pregunta y escribe el ejemplo que contarías.
Dilo una vez en voz alta. Una historia contada una vez se cuenta más fácil.
Después de la entrevista, apunta lo que te preguntaron. Ayuda para el próximo puesto.
Con el tiempo, tus respuestas guardadas se vuelven una guía personal.
Lena Hoffmann prepara tres respuestas
Lena ordena las preguntas por probabilidad. Escribe una historia para cada una y las dice en voz alta.
| Pregunta | De dónde viene | Qué comprueba |
|---|---|---|
| ¿Por qué elegiste Kafka para la plataforma? | Su CV | Una decisión que puede defender |
| Cuenta un despliegue que rompió producción. | El anuncio | Honestidad bajo presión |
| ¿Cómo diriges un equipo de once personas? | Su CV | El trabajo detrás del cargo |
Un ejemplo inventado.
A favor
- Agrupa las preguntas por origen.
- Guarda tus respuestas para el próximo puesto.
En contra
- Una pregunta contada es una pista, no un guion.
- Quien entrevista puede preguntarla de otra forma.
Lista de verificación
- Los tres requisitos más débiles tienen respuesta.
- Cada respuesta nombra una situación, una acción y un resultado.
- La respuesta más larga dura unos dos minutos.
- Dos preguntas sobre la empresa están listas.
- Tres preguntas para quien entrevista están listas.
- La dirección y la hora están revisadas.
- Un CV impreso está en la bolsa.
- Piensas apuntar las preguntas después.
Un límite honesto
Estas son preguntas probables, no una filtración. Nadie conoce las preguntas reales, así que úsalas para ensayar tus propias historias verdaderas.
Puntos clave
- Lista primero los requisitos que te preocupan.
- Escribe una historia corta para cada uno.
- Di la respuesta más larga en voz alta en dos minutos.
- Prepara tres preguntas tuyas.
Preguntas frecuentes
- ¿De dónde vienen las preguntas?
- Del anuncio, la empresa y testimonios de personas, más algunas generales.
- ¿Son las preguntas reales?
- Son preguntas probables, no una filtración. Vienen del anuncio y de tu CV.
- ¿Puedo guardar mis respuestas?
- Sí. Cada respuesta se queda bajo su candidatura, para reutilizar las palabras.
- ¿Funciona en mi idioma?
- Sí, en los diez idiomas, incluidos español, inglés y alemán.
- ¿Cuánto cuesta?
- Tus 3 primeras candidaturas son gratis, con todas las funciones y sin tarjeta. Para más, compras un paquete. Una cuenta gratis guarda tus respuestas.
- ¿Cuánto debe durar una respuesta?
- Unos dos minutos. Suficiente para una historia, corto para seguir interesando.