Palavras-chave ou provas: duas formas de escrever um CV para uma oferta
Um CV atulhado de palavras-chave repete as palavras do anúncio. Um CV com provas responde a cada requisito com uma linha de trabalho real. Eis porque o segundo se lê melhor.
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Conteúdo
- Passo a passo
- Como é um CV atulhado de palavras-chave
- Porque é que o software ganha pouco com isso
- Porque é que uma pessoa ganha pouco com isso
- Como é um CV com provas
- Como o cvscored ajuda
- Lena Hoffmann: três requisitos, duas formas
- Lista de verificação
- Um limite honesto
- Fontes
- Pontos principais
- Perguntas frequentes
- Guias relacionados
Passo a passo
Faz a lista dos requisitos
Lê o anúncio e aponta cada competência, ferramenta e experiência que pede. Marca as que diz serem obrigatórias.
Encontra a tua prova para cada um
Para cada requisito, procura a linha do CV que mostra que já o fizeste. Uma prova nomeia o trabalho, a ferramenta e, se puderes, um resultado.
Usa a palavra da empresa quando é verdade
Se a tua linha diz o mesmo por outras palavras, usa a palavra do anúncio. Muda a formulação, nunca os factos.
Deixa as lacunas como lacunas
Um requisito sem prova fica em aberto. Não o escondas numa lista de palavras-chave. Decide se o explicas na carta.
Corta as repetições
Tira as palavras que só lá estão para serem encontradas: listas longas, a mesma ferramenta cinco vezes, texto escondido. Cada uma enfraquece as linhas à volta.
Lê-o como uma pessoa
Lê cada experiência em voz alta. Se uma linha fizesse perguntar «onde é que fizeste isso?», reescreve-a até responder.
Como é um CV atulhado de palavras-chave
Atulhar um CV é enchê-lo com as palavras do anúncio para que um programa ou um leitor apressado as encontre.
- Um bloco de competências com trinta ferramentas, metade usadas uma só vez.
- A mesma expressão no perfil, em cada experiência e outra vez numa lista no fim.
- Frases do anúncio copiadas, às vezes a branco para ninguém as ver.
- Cargos mudados para o título do anúncio, embora o trabalho fosse outro.
É tentador, porque muitos conselhos na internet falam de palavras-chave. E dá segurança: as palavras estão lá todas.
Porque é que o software ganha pouco com isso
O software de recrutamento, muitas vezes chamado ATS, lê o ficheiro do CV e divide-o em campos: nome, formação, experiência, competências.
Muitas destas ferramentas procuram depois palavras-chave no texto, e também termos próximos. Os recrutadores filtram por competências, experiência ou línguas.
O texto tirado de um ficheiro não tem cor. As palavras a branco passam a ser palavras normais na ficha que o recrutador abre.
Uma lista longa de palavras-chave não diz onde nem quando usaste uma competência. Um filtro pode encontrar-te, e depois lê uma pessoa.
Ficheiros muito trabalhados, com tabelas, colunas ou gráficos, são mais difíceis de ler para algumas destas ferramentas. Um formato simples é mais seguro.
Porque é que uma pessoa ganha pouco com isso
Quem abre o teu CV verifica primeiro uma coisa: esta pessoa sabe fazer o trabalho do anúncio?
Uma palavra-chave responde a «conheces?». Uma prova responde a «já fizeste?».
As palavras repetidas tapam as linhas reais. Quem lê tem de procurar o trabalho que fizeste.
Um cargo ou uma competência que a entrevista não confirma custa mais do que uma lacuna. As pessoas lembram-se.
Como é um CV com provas
Cada requisito do anúncio tem uma linha do teu CV que lhe responde.
Essa linha diz o que fizeste, com que ferramenta e o que mudou graças a isso.
Onde as tuas palavras diferem das do anúncio, usas a palavra do anúncio, porque quer dizer o mesmo.
As competências aparecem onde as usaste, dentro da experiência, não só numa lista.
As lacunas continuam visíveis para ti. Tu decides se as explicas, aprendes a competência ou te candidatas a outra oferta.
Como o cvscored ajuda
O cvscored lê o anúncio, tira cada requisito e procura a linha do teu CV que lhe responde.
Vês o requisito, o resultado e essa linha lado a lado. Um requisito a que só tu podes responder, como viajar, fica fora da pontuação.
Quando a tua linha diz o mesmo por outras palavras, vês as duas versões e escolhes.
Uma lacuna continua a ser uma lacuna. Se fizeste mesmo o trabalho, carrega em «Tenho isto» e é escrita uma linha a partir do que fizeste.
Lena Hoffmann: três requisitos, duas formas
A Lena Hoffmann é a pessoa inventada dos nossos exemplos. Candidata-se a uma oferta inventada na Northwind Logistics.
| Requisito | Linha atulhada | Linha com prova |
|---|---|---|
| Kafka ou uma plataforma de event streaming semelhante | Competências: Kafka, Kafka Streams, event streaming, plataformas de streaming, Kafka | Reconstruiu a plataforma de despacho em Kafka para 40 000 entregas por dia. |
| PostgreSQL, incluindo otimização de consultas | Especialista em PostgreSQL, otimização de consultas, otimização de bases de dados, PostgreSQL | Separou quarenta serviços de uma base PostgreSQL partilhada e acabou com as falhas semanais. |
| Liderar uma pequena equipa de engenheiros | Líder de equipa, liderança, gestão de pessoas, liderança de equipas | Liderou uma equipa de onze engenheiros entre Berlim e Lisboa. |
| Infraestrutura como código com Terraform | Terraform | Ainda sem linha: uma lacuna que refere na carta. |
Um exemplo inventado.
Pontos fortes
- Cada requisito é fácil de encontrar e confirmar.
- Nada cai por terra na entrevista.
Pontos fracos
- Demora mais a escrever do que uma lista.
- As lacunas veem-se tão bem como os pontos fortes.
Lista de verificação
- Cada requisito obrigatório tem uma linha de prova.
- Cada linha nomeia o trabalho, a ferramenta e um resultado.
- A palavra do anúncio só aparece onde é verdade.
- Não há nenhuma competência que não tenhas usado.
- Nenhuma palavra está lá só para ser encontrada.
- Não fica texto escondido ou a branco no ficheiro.
- Cada lacuna é uma que consegues explicar com honestidade.
Um limite honesto
Um CV com provas torna fácil ver se encaixas. Não muda o encaixe em si, e quem decide quem convida é a empresa.
Fontes
Verificado a .
- HR WORKS, glossário de RH: CV parsing (em alemão): hrworks.de/lexikon/cv-parsing/
Pontos principais
- Um requisito, uma linha de prova.
- A palavra do anúncio só onde é verdade.
- Deixa as lacunas à vista e decide o que fazer com elas.
- Corta as palavras que só lá estão para serem encontradas.
Perguntas frequentes
- É errado usar as palavras do anúncio?
- Não. Usa-as onde o teu trabalho corresponde. O problema começa quando as palavras substituem trabalho que não fizeste.
- O software de recrutamento rejeita CV sem as palavras-chave certas?
- Depende de como a empresa o configurou. Muitos sistemas servem para pesquisar e filtrar. Normalmente decide uma pessoa.
- Devo esconder palavras-chave a branco?
- Não. O software lê o texto, não a cor. As palavras escondidas aparecem na ficha que o recrutador lê.
- Que tamanho deve ter a minha lista de competências?
- Curto. Nomeia as ferramentas de que consegues falar numa entrevista. Mostra o resto nas experiências onde as usaste.
- E se me faltar mesmo um requisito?
- Deixa-o em aberto. Diz na carta como o colmatarias, ou escolhe uma oferta que encaixe melhor.
- O cvscored acrescenta palavras-chave por mim?
- Não. Mostra que linha responde a cada requisito. Sugere a palavra da empresa só onde a tua linha já quer dizer o mesmo.