Palabras clave o pruebas: dos formas de escribir un CV para una oferta
Un CV relleno de palabras clave repite las palabras del anuncio. Un CV con pruebas responde a cada requisito con una línea de trabajo real. Te contamos por qué el segundo se lee mejor.
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Contenido
- Paso a paso
- Cómo es un CV relleno de palabras clave
- Por qué el software no saca mucho de él
- Por qué una persona no saca mucho de él
- Cómo es un CV con pruebas
- Cómo ayuda cvscored
- Lena Hoffmann: tres requisitos, dos formas
- Lista de verificación
- Un límite honesto
- Fuentes
- Puntos clave
- Preguntas frecuentes
- Guías relacionadas
Paso a paso
Haz la lista de requisitos
Lee el anuncio y apunta cada habilidad, cada herramienta y cada experiencia que pide. Marca las que llama imprescindibles.
Busca tu prueba para cada uno
Para cada requisito, busca la línea de tu CV que muestra que lo has hecho. Una prueba nombra el trabajo, la herramienta y, si puedes, un resultado.
Usa la palabra de la empresa cuando sea verdad
Si tu línea dice lo mismo con otras palabras, usa la palabra del anuncio. Cambia la redacción, nunca los hechos.
Deja los huecos como huecos
Un requisito sin prueba se queda abierto. No lo escondas en una lista de palabras clave. Decide si lo explicas en la carta.
Quita las repeticiones
Borra las palabras que solo están para que te encuentren: listas largas, la misma herramienta cinco veces, texto oculto. Cada una debilita las líneas de al lado.
Léelo como lo leería una persona
Lee cada puesto en voz alta. Si una línea haría preguntar «¿dónde hiciste eso?», reescríbela hasta que lo responda.
Cómo es un CV relleno de palabras clave
Rellenar un CV es llenarlo con las palabras del anuncio para que un programa o un lector con prisa las encuentre.
- Un bloque de habilidades con treinta herramientas, la mitad usadas una vez.
- La misma frase en el perfil, en cada puesto y otra vez en una lista al final.
- Frases del anuncio copiadas, a veces en blanco para que nadie las vea.
- Puestos renombrados con el título del anuncio, aunque el trabajo era otro.
Es tentador, porque muchos consejos en internet hablan de palabras clave. Además da seguridad: todas las palabras están ahí.
Por qué el software no saca mucho de él
El software de selección, a menudo llamado ATS, lee el archivo del CV y lo reparte en campos: nombre, formación, experiencia, habilidades.
Muchas de estas herramientas buscan luego palabras clave en el texto, y también términos parecidos. Los reclutadores filtran por habilidades, experiencia o idiomas.
El texto sacado de un archivo no tiene color. Las palabras en blanco pasan a ser palabras normales en la ficha que abre el reclutador.
Una lista larga de palabras clave no dice dónde ni cuándo usaste una habilidad. Un filtro puede encontrarte, y después lee una persona.
Los archivos muy diseñados, con tablas, columnas o gráficos, le cuestan más a algunas de estas herramientas. Un diseño sencillo es más seguro.
Por qué una persona no saca mucho de él
Quien abre tu CV comprueba primero una cosa: ¿esta persona sabe hacer el trabajo del anuncio?
Una palabra clave responde a «¿lo conoces?». Una prueba responde a «¿lo has hecho?».
Las palabras repetidas tapan las líneas reales. Quien lee tiene que buscar el trabajo que hiciste.
Un título o una habilidad que la entrevista no confirma cuesta más que un hueco. La gente se acuerda.
Cómo es un CV con pruebas
Cada requisito del anuncio tiene una línea de tu CV que lo responde.
Esa línea dice qué hiciste, con qué herramienta y qué cambió gracias a ello.
Donde tus palabras difieren de las del anuncio, usas la del anuncio, porque significa lo mismo.
Las habilidades aparecen donde las usaste, dentro del puesto, no solo en una lista.
Los huecos siguen visibles para ti. Tú decides si los explicas, aprendes la habilidad o te presentas a otra oferta.
Cómo ayuda cvscored
cvscored lee el anuncio, saca cada requisito y busca la línea de tu CV que lo responde.
Ves el requisito, el resultado y esa línea uno al lado del otro. Un requisito que solo tú puedes responder, como viajar, queda fuera de la puntuación.
Cuando tu línea dice lo mismo con otras palabras, ves las dos versiones y eliges.
Un hueco sigue siendo un hueco. Si de verdad has hecho el trabajo, pulsa «Tengo esto» y se escribe una línea a partir de lo que hiciste.
Lena Hoffmann: tres requisitos, dos formas
Lena Hoffmann es la persona inventada de nuestros ejemplos. Se presenta a una oferta inventada en Northwind Logistics.
| Requisito | Línea rellena | Línea con pruebas |
|---|---|---|
| Kafka o una plataforma de event streaming similar | Habilidades: Kafka, Kafka Streams, event streaming, plataformas de streaming, Kafka | Rehízo la plataforma de reparto sobre Kafka para 40.000 entregas al día. |
| PostgreSQL, incluida la optimización de consultas | Experta en PostgreSQL, optimización de consultas, optimización de bases de datos, PostgreSQL | Sacó cuarenta servicios de una base PostgreSQL compartida y acabó con las caídas semanales. |
| Dirigir un equipo pequeño de ingenieros | Jefa de equipo, liderazgo, gestión de personas, dirección de equipos | Dirigió un equipo de once ingenieros entre Berlín y Lisboa. |
| Infraestructura como código con Terraform | Terraform | Aún sin línea: un hueco que menciona en su carta. |
Un ejemplo inventado.
A favor
- Cada requisito es fácil de encontrar y comprobar.
- Nada se viene abajo en la entrevista.
En contra
- Lleva más tiempo que una lista.
- Tus huecos se ven tan claros como tus puntos fuertes.
Lista de verificación
- Cada requisito imprescindible tiene una línea de prueba.
- Cada línea nombra el trabajo, la herramienta y un resultado.
- La palabra del anuncio se usa solo donde es verdad.
- No aparece ninguna habilidad que no hayas usado.
- Ninguna palabra está solo para que te encuentren.
- No queda texto oculto ni en blanco en el archivo.
- Cada hueco es uno que puedes explicar con honestidad.
Un límite honesto
Un CV con pruebas hace que tu encaje se vea fácil. No cambia el encaje en sí, y la empresa sigue decidiendo a quién invita.
Fuentes
Comprobado el .
- HR WORKS, glosario de RR. HH.: CV parsing (en alemán): hrworks.de/lexikon/cv-parsing/
Puntos clave
- Un requisito, una línea de prueba.
- La palabra del anuncio solo donde es verdad.
- Deja los huecos a la vista y decide qué hacer con ellos.
- Quita las palabras que solo están para que te encuentren.
Preguntas frecuentes
- ¿Está mal usar las palabras del anuncio?
- No. Úsalas donde tu trabajo coincide. El problema empieza cuando las palabras sustituyen a un trabajo que no has hecho.
- ¿El software de selección descarta los CV sin las palabras clave correctas?
- Depende de cómo lo haya configurado la empresa. Muchos sistemas sirven para buscar y filtrar. Normalmente decide una persona.
- ¿Debo esconder palabras clave en texto blanco?
- No. El software lee el texto, no su color. Las palabras ocultas aparecen en la ficha que lee el reclutador.
- ¿Qué longitud debe tener mi lista de habilidades?
- Corta. Nombra las herramientas de las que puedes hablar en una entrevista. Muestra el resto dentro de los puestos donde las usaste.
- ¿Y si de verdad me falta un requisito?
- Déjalo abierto. Di en la carta cómo lo cubrirías, o elige una oferta que encaje mejor.
- ¿cvscored añade palabras clave por mí?
- No. Muestra qué línea responde a cada requisito. Propone la palabra de la empresa solo donde tu línea ya significa lo mismo.