Co dzieje się po wysłaniu aplikacji

W systemie rekrutacyjnym

System rekrutacyjny, często nazywany ATS (applicant tracking system), trzyma wszystkie aplikacje na stanowisko w jednym miejscu.

Rozkłada twoje CV na pola, takie jak imię i nazwisko, wykształcenie, doświadczenie i umiejętności. Rekruterzy mogą potem szukać i filtrować.

Niektóre systemy porównują też CV ze stanowiskiem i sortują listę. To, jak bardzo pracodawca na tym polega, bardzo się różni.

W UE akt w sprawie sztucznej inteligencji uznaje systemy AI, które filtrują aplikacje lub oceniają kandydatów, za systemy wysokiego ryzyka. Mają dodatkowe obowiązki.

RODO daje ci prawo, by nie podlegać decyzji opartej wyłącznie na zautomatyzowanym przetwarzaniu, która istotnie na ciebie wpływa.

Są wyjątki, na przykład gdy decyzja jest potrzebna do zawarcia umowy. Wtedy masz prawo żądać, by przejrzał ją człowiek.

Jak rekruter wybiera krótką listę

Selekcja zwykle zaczyna się od koniecznych wymagań. Czy ta osoba umie wykonać sedno pracy i czy łatwo to zobaczyć?

CV, które na każde konieczne wymaganie odpowiada jasną linią, ocenia się szybko. CV, w którym trzeba szukać, idzie wolniej i może zostać odłożone.

Potem liczą się wymagania mile widziane, poziom stanowiska i sprawy praktyczne, jak miejsce i data rozpoczęcia.

List i odpowiedzi w formularzu uzupełniają to, co CV zostawia otwarte. Krótki, konkretny list pomaga.

Nikt spoza firmy nie wie, ile osób aplikowało ani ile zostanie zaproszonych. Ostrożnie traktuj liczby z sieci.

Co możesz robić, czekając

Zapisz datę aplikacji i etap, na którym jesteś. Lista twoich aplikacji pomaga nie stracić orientacji.

Ustal datę przypomnienia. Jeśli nic nie słychać, wystarczy jeden krótki, uprzejmy e-mail do osoby kontaktowej z ogłoszenia.

Przygotuj się już teraz do pierwszej rozmowy. Przeczytaj ogłoszenie jeszcze raz i napisz krótką historię do każdego koniecznego wymagania.

W Polsce pracodawca podaje kandydatowi wynagrodzenie, kwotę początkową lub przedział. Robi to w ogłoszeniu, przed rozmową albo przed zatrudnieniem (art. 18³ᶜᵃ Kodeksu pracy).

Pracodawca nie może też żądać od kandydata informacji o wynagrodzeniu w obecnej ani w poprzednich pracach (art. 22¹ § 1 Kodeksu pracy).

Aplikuj dalej. Jedna aplikacja to nie plan.

Jeśli odpowiedź brzmi nie

Odmowa często przychodzi bez powodu. Możesz o niego zapytać, a niektórzy pracodawcy odpowiadają.

Na podstawie art. 15 RODO możesz zapytać pracodawcę, jakie dane o tobie ma i po co. To twoje prawo dostępu.

Spójrz na odmowę razem ze swoją listą: przyszła przed jakimkolwiek kontaktem czy po rozmowie? To znaczy coś innego.

Odmowa przed kontaktem wskazuje na CV lub dopasowanie. Odmowa po rozmowie wskazuje na rozmowę albo na innego kandydata.

Jak cvscored pomaga po wysłaniu

Każda aplikacja ma swój etap: wysłane, w toku, rozmowa, oferta, zatrudnione, odrzucone lub wycofane.

Możesz ustawić datę przypomnienia, a tego dnia jeden e-mail powie, co jest do zrobienia.

Przygotowanie do rozmowy tworzy prawdopodobne pytania na podstawie oferty i mówi, na czym opiera się każde z nich.

Lista liczy osobno odmowy przed kontaktem i po rozmowie, więc widzisz, nad czym pracować.