O que acontece depois da candidatura

Dentro do software de recrutamento

O software de recrutamento, muitas vezes chamado ATS (applicant tracking system), junta todas as candidaturas a uma vaga num só sítio.

Divide o teu CV em campos como nome, formação, experiência e competências. Os recrutadores podem depois pesquisar e filtrar.

Alguns sistemas também comparam o CV com a vaga e ordenam a lista. O peso que cada empresa lhe dá varia muito.

Na UE, o Regulamento da IA classifica como de risco elevado os sistemas de IA que filtram candidaturas ou avaliam candidatos. Têm deveres extra.

O RGPD dá-te o direito de não ficar sujeito a uma decisão apenas automatizada que te afete de forma significativa.

Há exceções, por exemplo quando a decisão é necessária para celebrar um contrato. Nesse caso manténs o direito de pedir que uma pessoa a reveja.

Como um recrutador faz a lista curta

A maioria das triagens começa pelos requisitos obrigatórios. Esta pessoa sabe fazer o essencial do trabalho, e vê-se depressa?

Um CV que responde a cada requisito obrigatório com uma linha clara avalia-se depressa. Um que obriga a procurar demora mais, e pode ficar de lado.

Depois contam os requisitos preferenciais, o nível da função e questões práticas como o local e a data de início.

A carta e as respostas do formulário cobrem o que o CV deixa em aberto. Uma carta curta e concreta ajuda aqui.

Ninguém fora da empresa sabe quantas pessoas se candidataram, nem quantas serão convidadas. Desconfia de qualquer número que leias online.

O que podes fazer enquanto esperas

Aponta a data da candidatura e a fase em que estás. Uma lista das tuas candidaturas evita que percas o fio.

Marca uma data para dar seguimento. Se não souberes nada, basta um e-mail curto e simpático ao contacto do anúncio.

Prepara já a primeira conversa. Relê o anúncio e escreve uma história curta para cada requisito obrigatório.

Em Portugal, o Código do Trabalho proíbe o empregador de exigir a um candidato dados sobre vida privada, saúde ou gravidez.

As exceções dependem da aptidão para o contrato ou da natureza da atividade, com fundamentação por escrito (artigo 17.º).

Continua a candidatar-te. Uma candidatura só não é um plano.

Se a resposta for não

Uma recusa chega muitas vezes sem motivo. Podes perguntar, e algumas empresas respondem.

Com o artigo 15.º do RGPD podes perguntar a uma empresa que dados tem sobre ti e para quê. É o teu direito de acesso.

Olha para a recusa com a tua lista: chegou antes de qualquer contacto, ou depois de uma entrevista? Não quer dizer o mesmo.

Um não antes do contacto aponta para o CV ou para o encaixe. Um não depois de uma entrevista aponta para a entrevista, ou para outro candidato.

Como o cvscored ajuda depois de enviares

Cada candidatura guarda a sua fase: candidatado, em curso, entrevista, proposta, contratado, recusado ou retirado.

Podes marcar uma data para dar seguimento, e nesse dia um e-mail diz-te o que há a fazer.

A preparação de entrevistas redige as perguntas prováveis a partir da oferta e diz em que se baseia cada uma.

A lista conta à parte as recusas antes do contacto e depois de uma entrevista, para veres onde trabalhar.