Ce qui se passe après ta candidature

Dans le logiciel de recrutement

Un logiciel de recrutement, souvent appelé ATS (applicant tracking system), réunit toutes les candidatures à un poste au même endroit.

Il range ton CV dans des champs comme le nom, la formation, l'expérience et les compétences. Les recruteurs peuvent ensuite chercher et filtrer.

Certains systèmes comparent aussi le CV au poste et trient la liste. La place que l'employeur leur donne varie beaucoup.

Dans l'UE, le règlement sur l'IA classe à haut risque les systèmes d'IA qui filtrent les candidatures ou évaluent les candidats. Ils ont des obligations en plus.

Le RGPD te donne le droit de ne pas être soumis à une décision purement automatisée qui t'affecte de manière importante.

Il y a des exceptions, par exemple quand la décision est nécessaire à la conclusion d'un contrat. Tu gardes alors le droit de demander qu'une personne l'examine.

En France, le Code du travail ajoute trois règles. Les questions posées à un candidat doivent seulement servir à juger sa capacité à occuper le poste (article L1221-6).

Tu dois être informé avant des méthodes d'aide au recrutement utilisées pour toi. Les résultats sont confidentiels (article L1221-8).

Aucune information te concernant ne peut être collectée par un dispositif dont tu n'as pas été informé avant (article L1221-9).

Comment un recruteur fait sa présélection

Le tri commence en général par les exigences indispensables. Cette personne sait-elle faire le cœur du poste, et est-ce facile à voir ?

Un CV qui répond à chaque exigence indispensable par une ligne claire se juge vite. Un CV où il faut chercher se juge plus lentement, et peut être mis de côté.

Viennent ensuite les exigences souhaitées, le niveau du poste et des points pratiques comme le lieu et la date de début.

La lettre et les réponses du formulaire comblent ce que le CV laisse ouvert. Une lettre courte et précise aide ici.

Personne en dehors de l'entreprise ne sait combien de personnes ont postulé, ni combien seront invitées. Méfie-toi des chiffres lus en ligne.

Ce que tu peux faire en attendant

Note la date de ta candidature et l'étape où tu en es. Une liste de tes candidatures t'évite de perdre le fil.

Fixe une date de relance. Si tu n'as pas de nouvelles, un court e-mail poli au contact de l'annonce suffit.

Prépare dès maintenant le premier échange. Relis l'annonce et écris une courte histoire pour chaque exigence indispensable.

Continue à postuler. Une seule candidature n'est pas un plan.

Si la réponse est non

Un refus arrive souvent sans raison. Tu peux en demander une, et certains employeurs répondent.

Selon l'article 15 du RGPD, tu peux demander à un employeur quelles données il garde sur toi et pourquoi. C'est ton droit d'accès.

Regarde le refus avec ta liste : est-il arrivé avant tout contact, ou après un entretien ? Les deux ne disent pas la même chose.

Un non avant tout contact renvoie au CV ou à l'adéquation. Un non après un entretien renvoie à l'entretien, ou à un autre candidat.

Comment cvscored aide après l'envoi

Chaque candidature garde son étape : postulé, en cours, entretien, offre, embauché, refusé ou retiré.

Tu peux fixer une date de relance, et un e-mail le jour même liste ce qui est à faire.

La préparation de l'entretien rédige les questions probables à partir de l'offre et dit sur quoi chacune se fonde.

La liste compte à part les refus avant contact et après un entretien, pour que tu voies où travailler.