CV e offerta di lavoro
Vedi quanto il CV combacia con un'offerta e quali righe hanno fatto il lavoro. Il punteggio è un numero, e si muove con le parole.
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Aggiungi il tuo CV e l'annuncio. Vedi il tuo punteggio di corrispondenza e quanto può salire.
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Indice
- Passo per passo
- Un numero su 100
- Cosa conta la corrispondenza
- Dove si muove il numero
- Una buona corrispondenza non è una vittoria
- Quando un punteggio basso è la risposta
- Il punteggio nel tempo
- Il punteggio e il software che legge per primo
- Una settimana con il punteggio
- Lena Hoffmann alza una corrispondenza
- Lista di controllo
- Un limite onesto
- In sintesi
- Domande frequenti
- Guide correlate
Passo per passo
Leggi il punteggio come una parte
Il punteggio è la parte dell'annuncio a cui il CV risponde già. Va fino a 100, quindi 67 significa circa due terzi dei requisiti.
Leggi il secondo numero
Il secondo punteggio è quello che lo stesso CV può raggiungere con le parole dell'azienda. La distanza tra i due è il valore della formulazione.
Trova le righe che hanno fatto il lavoro
Sotto il punteggio vedi ogni requisito e la riga dietro. Tieni queste righe. Sono la parte più forte della candidatura.
Guarda le lacune
Una lacuna è un requisito senza riga. Una lacuna che puoi chiudere con onestà è la prima cosa da sistemare.
Usa le parole dell'azienda
Dove il CV dice la stessa cosa in altro modo, l'app mostra entrambe le frasi. Adotta la parola dell'azienda solo se il senso resta uguale.
Confronta prima dello sforzo
Confronta prima di scrivere la lettera o rifare il CV. Una corrispondenza vicina vale la serata. Una lontana ti dice di cercare altrove.
Confronta due offerte prima di scegliere
Passa lo stesso CV su due annunci. I punteggi dicono dove investire la serata. Molti si candidano per l'ultimo lavoro trovato, non per il più adatto.
Un numero su 100
La corrispondenza è la parte dell'annuncio a cui il CV risponde già.
Accanto c'è il punteggio che lo stesso CV può raggiungere con le parole dell'azienda.
I due numeri stanno fianco a fianco, così vedi quanto valgono le parole.
La differenza non è un trucco. È il lavoro che il CV ha già fatto, detto nella lingua dell'azienda.
Cosa conta la corrispondenza
Ogni requisito è controllato e segnato come essenziale o gradito.
I requisiti a cui il CV non risponde restano fuori, non contano contro di te.
Così il numero resta onesto per un lavoro che chiede l'impossibile.
Anche un impegno che solo tu puoi prendere resta fuori.
Il punteggio riguarda l'annuncio davanti a te, non te come persona.
Dove si muove il numero
Aggiungi una riga mancante e il punteggio segue.
Usa la parola dell'azienda dove il CV dice la stessa cosa.
L'app mostra entrambe le frasi prima che tu cambi qualcosa.
Sistemare il primo requisito muove più di cinque piccoli.
Numeri e strumenti lo muovono più in fretta, perché si controllano facilmente.
Una buona corrispondenza non è una vittoria
Un punteggio alto significa che il CV combacia con l'annuncio. Non che hai il posto.
Le aziende pesano anche il colloquio, le referenze e il momento.
La corrispondenza è un motivo per candidarti, non una promessa.
Un buon colloquio può battere un punteggio più alto, e succede spesso.
Quando un punteggio basso è la risposta
Un punteggio intorno a 20 è un segnale dell'app.
Forse l'annuncio cerca un altro mestiere, un altro livello o un altro paese.
Forse il CV è buono ma scritto con le tue parole, non con quelle del mercato.
Leggi tre lacune prima di rinunciare. Di solito dicono quale dei due è.
Il punteggio nel tempo
Il punteggio su un annuncio è un'istantanea. Su dieci è una tendenza.
Se la stessa lacuna appare in ogni annuncio, è la prossima cosa da imparare.
Se i punteggi salgono con le parole, l'esperienza c'era già.
Tieni gli annunci e i punteggi, la tendenza appare in una settimana.
Il punteggio e il software che legge per primo
Molte aziende ordinano le candidature con un software prima che una persona le veda.
Quel software cerca spesso le parole dell'annuncio, non il senso.
Usare la parola dell'azienda aiuta anche qui, quando è vero.
Citare una parola che non sai spiegare non aiuta, perché poi legge una persona.
La corrispondenza ti mostra le parole, e il colloquio verifica il senso.
Una settimana con il punteggio
Il lunedì lanci la corrispondenza e leggi le lacune.
Il martedì riscrivi due righe con le parole dell'azienda.
Il mercoledì la lanci di nuovo e guardi il numero salire.
Il giovedì scrivi la lettera dalle righe che hanno fatto il lavoro.
Il venerdì invii e inizi l'annuncio successivo.
Lena Hoffmann alza una corrispondenza
Lena parte da 33. Due requisiti sono coperti, due sono lacune. Aggiunge una riga onesta, adotta due parole dell'azienda, e il punteggio quasi raddoppia.
| Cosa conta il punteggio | Prima | Dopo le parole |
|---|---|---|
| Requisiti già coperti | 2 | 4 |
| Requisiti da riformulare | 0 | 2 |
| Lacune | 2 | 0 |
| Punteggio | 33 | 67 |
Un esempio inventato.
Punti di forza
- Separa l'obbligatorio dal desiderabile.
- Mostra la riga che ha fatto il lavoro.
Punti deboli
- Non conosce il team né il budget.
- Un annuncio lungo chiede più di quanto una persona abbia.
Lista di controllo
- L'annuncio ha almeno cinque requisiti chiari.
- Leggi il punteggio con la lista delle lacune.
- Ogni riga cambiata mantiene il suo significato.
- Date e titoli sono invariati.
- Hai confrontato almeno due annunci.
- Le righe più forti sono in alto.
- Sai quale lacuna non puoi chiudere.
- Hai deciso se il punteggio vale una serata.
Un limite onesto
Un punteggio alto non è una vittoria. L'azienda riceve le persone, controlla le referenze e sceglie il giorno stesso, e il numero non vede nulla di tutto questo.
In sintesi
- Leggi il punteggio con la sua lista, mai da solo.
- L'obbligatorio pesa di più.
- Una corrispondenza vicina vale una serata.
- Un punteggio basso può essere la risposta utile.
Domande frequenti
- Il punteggio è una promessa di colloquio?
- No. Mostra quanta parte dell'annuncio copre il CV. L'azienda decide chi ricevere.
- Perché due numeri?
- Il primo è ciò a cui il CV risponde oggi. Il secondo, con le parole dell'azienda.
- Posso alzare il punteggio?
- Sì. Chiudi una lacuna o usa le parole dell'azienda, e il punteggio si muove.
- La corrispondenza è gratuita?
- Le tue prime 3 candidature sono gratis, con tutte le funzioni e senza carta. Un account tiene il punteggio e il CV.
- Per quali lavori funziona?
- Per ogni lavoro con un annuncio scritto, in una delle dieci lingue.
- Qual è un buon punteggio?
- Da circa 60 in su vale una candidatura. Sotto, leggi le lacune prima di passarci la serata.
- Il punteggio mi confronta con altri?
- No. Confronta il tuo CV con un annuncio. Non ti mette in classifica con altri.