Löneanspråk: först spannet, sedan siffran
Ombeds du ange ditt löneanspråk? Ett spann från bra källor ger dig en siffra du kan förklara. Här ser du var du letar och vad reglerna säger.
cvscored-teamet
Kontrollera ditt CV mot ett jobb. Gratis, utan konto.
Lägg till ditt cv och jobbet. Du ser din matchning och hur högt den kan nå.
Vi tränar aldrig AI på ditt CV. Driftas i Tyskland, under GDPR.
Innehåll
Steg för steg
Läs annonsen först
Vissa annonser anger ett spann eller en ingångslön. Se om det gäller per år eller per månad, och före eller efter skatt.
Titta på offentlig lönestatistik
SCB:s Lönesök visar genomsnittlig månadslön per yrke i Sverige. I Tyskland visar Entgeltatlas medianlönen per yrke.
Jämför lika med lika
Samma roll, samma nivå, samma ort, samma arbetstid. En siffra från en annan stad eller nivå vilseleder.
Bestäm ditt spann
Välj den lägsta siffra du skulle godta och en högre att börja med. Skriv ner varför, i en mening.
Svara när frågan kommer
Ange ditt spann lugnt, med det korta skälet. Prata om jobbet framöver, inte om din nuvarande lön.
Skriv upp vad som sades
Anteckna siffran du gav och hur de svarade. Du behöver den i nästa omgång.
Var ett lönespann kommer ifrån
- Från annonsen själv, om den anger ett spann eller en ingångslön.
- Från offentlig statistik, som SCB:s Lönesök i Sverige eller Entgeltatlas i Tyskland.
- Från kollektivavtalet, om arbetsgivaren har ett.
- Från löneundersökningar och siffror som folk delar på nätet. Kontrollera hur många siffror de bygger på.
Varje källa svarar på en lite annan fråga. Använd två eller tre, inte en.
Läsa offentliga data: exemplet Entgeltatlas
Entgeltatlas från Bundesagentur für Arbeit är gratis. Den visar medianen av heltidsanställdas månadslön före skatt.
Den kan delas upp efter region, kön, åldersgrupp och bransch.
Den grupperar jobb i yrken, så en siffra gäller flera titlar.
Över taket för pensionsavgifter visar den ingen median. År 2025 låg taket på 8 050 euro i månaden.
Siffrorna gäller den 31 december varje år. SCB:s Lönesök visar i stället genomsnitt, och kan jämföra efter utbildning, kön, ålder och sektor.
Vad EU:s regler säger
EU:s lönetransparensdirektiv (2023/970) ger arbetssökande rätt till information om lönen innan de anställs.
Du får veta ingångslönen för tjänsten eller dess spann, grundat på objektiva och könsneutrala kriterier.
Arbetsgivaren anger den i annonsen, före intervjun eller på annat sätt som ger en informerad löneförhandling.
Direktivet förbjuder också arbetsgivare att fråga om din nuvarande eller tidigare lön.
Varje EU-land skulle ha gjort reglerna till nationell lag senast den 7 juni 2026.
I Sverige sa regeringen i mars 2026 att den för närvarande inte lägger fram någon proposition. Enligt DO är det ännu inte klart hur svensk lag ska se ut.
Österrike kräver redan att annonser anger minimilönen för tjänsten, och om mer är möjligt.
Ange din siffra
Ge ett spann i stället för en enda siffra när arbetsgivaren frågar om ditt löneanspråk.
Grunda det på källorna, rollens nivå och vad du bidrar med. Säg det i en mening.
Anger annonsen inget spann, fråga efter det. Med EU:s regler blir det din rätt.
Titta på hela erbjudandet: bonus, semester, distansdagar och budget för utbildning.
Det här är allmän information, inte juridisk rådgivning eller skatterådgivning.
Så hjälper cvscored
För ett jobb du lägger till slår cvscored upp ett lönespann för rollen och orten en gång och sparar det.
Du ser ett intervall, en ingångssiffra, hur säker sökningen var och hur många siffror som lästes.
Om du vill lägger du till din lön anonymt och ser var den ligger för liknande roller. Inget delas förrän du kryssar i rutan.
När det finns för få siffror att jämföra med visar cvscored offentliga lönedata i stället.
Varje rollsida under Jobb efter roll visar vad rollen betalar i varje land, med källorna angivna.
Lena Hoffmann förbereder sitt svar om lön
Lena Hoffmann är den påhittade personen i våra exempel. Jobbet och vad varje källa säger är också påhittat.
| Källa | Vad den säger | Vad Lena tar med sig |
|---|---|---|
| Annonsen från Northwind Logistics, Berlin | Inget spann | Hon frågar efter spannet i första samtalet. |
| Offentlig statistik för hennes yrke i Berlin | En median för hela gruppen, alla nivåer | Ett golv, eftersom hennes roll är senior. |
| Lönespannet i cvscored | Ett intervall, en ingångssiffra och hur säker sökningen var | Hennes ingångssiffra, nära toppen av spannet. |
| Hennes egen budget | Hyra, sparande och tre månaders uppsägningstid | Den lägsta siffra hon skulle godta. |
Ett påhittat exempel.
Fördelar
- Ett spann med källor är lätt att förklara.
- Du vet din lägsta siffra innan någon frågar.
Nackdelar
- Offentliga data gäller hela grupper av yrken.
- Ingen källa säger vad en viss arbetsgivare betalar.
Checklista
- Du vet om siffran gäller per år eller per månad.
- Du vet om den är före eller efter skatt.
- Du jämförde samma roll, nivå och ort.
- Du använde minst två källor.
- Ditt spann har ett skäl du kan säga i en mening.
- Du frågade efter tjänstens spann om annonsen saknar det.
- Du antecknade vad du sa och hur de svarade.
En ärlig gräns
Ett spann från data är en vägledning. Det säger inte vad en viss arbetsgivare betalar, och inget här är juridisk rådgivning.
Källor
Kontrollerat den .
- Direktiv (EU) 2023/970 om lönetransparens, artiklarna 5 och 34: eur-lex.europa.eu/legal-content/SV/TXT/HTML/?uri=CELEX:32023L0970
- Bundesagentur für Arbeit, Entgeltatlas (på tyska): web.arbeitsagentur.de/entgeltatlas/
- Bundesagentur für Arbeit, hjälp om Entgeltatlas (på tyska): arbeitsagentur.de/hilfe-entgeltatlas
- SCB, Lönesök: scb.se/hitta-statistik/sverige-i-siffror/lonesok/
- Diskrimineringsombudsmannen (DO), vad är lönetransparensdirektivet?: do.se/for-arbetsgivare-och-utbildningsanordnare/lonetransparens-och-jamstallda-loner/vad-ar-lonetransparensdirektivet
- Österrike, likabehandlingslagen (GlBG), § 9 (på tyska): ris.bka.gv.at/NormDokument.wxe?Abfrage=Bundesnormen&Gesetzesnummer=20003395&Paragraf=9
Det viktigaste
- Två eller tre källor, samma roll och ort.
- Per år eller per månad, före eller efter skatt: kontrollera.
- Ett spann med ett skäl.
- Fråga efter tjänstens spann om annonsen saknar det.
Vanliga frågor
- Var hittar jag ett lönespann för mitt jobb?
- I annonsen, i SCB:s Lönesök och i löneundersökningar. Använd två eller tre källor.
- Ska jag ge ett spann eller en enda siffra?
- Ett spann, med ett kort skäl. Börja nära toppen och vet vilken lägsta siffra du skulle godta.
- Måste jag berätta min nuvarande lön?
- EU-direktivet förbjuder arbetsgivare att fråga om din lönehistorik. Det gäller när ditt land har gjort det till lag, så kontrollera de nationella reglerna.
- Måste en annons ange lönen?
- I Österrike måste annonser ange minimilönen för tjänsten. EU:s regler ger sökande rätt till ingångslönen eller dess spann.
- Är siffran i Entgeltatlas det jag kommer att tjäna?
- Nej. Det är medianen för en hel grupp yrken, på heltid och före skatt. Ett erbjudande beror på roll, nivå och arbetsgivare.
- Var kommer lönespannet i cvscored ifrån?
- cvscored slår upp siffror för rollen och orten. Det visar spannet, hur säker sökningen var och hur många siffror som lästes.