Pretensão salarial: primeiro a faixa, depois o valor

De onde vem uma faixa salarial

• Do próprio anúncio, se der uma faixa ou um salário de entrada.
• De estatísticas públicas, como o Entgeltatlas na Alemanha ou as do teu país.
• De um contrato coletivo, se o empregador aplicar um.
• De estudos salariais e valores partilhados online. Vê em quantos valores se baseiam.

Cada fonte responde a uma pergunta um pouco diferente. Usa duas ou três, não só uma.

Ler dados públicos: o exemplo do Entgeltatlas

O Entgeltatlas da Bundesagentur für Arbeit é gratuito. Mostra o salário bruto mensal mediano de quem trabalha a tempo inteiro.

Podes dividi-lo por região, sexo, faixa etária e setor.

Agrupa os empregos em profissões, por isso um valor cobre vários cargos.

Acima do limite de contribuição para a pensão não mostra mediana. Em 2025, esse limite era de 8050 euros por mês.

Os valores são apurados a 31 de dezembro de cada ano. São um ponto de partida, não o salário de uma vaga concreta.

O que dizem as regras da UE

A diretiva europeia sobre transparência remuneratória (2023/970) dá aos candidatos o direito a informação salarial antes da contratação.

Podes saber a remuneração inicial da vaga ou a sua faixa. Tem de se basear em critérios objetivos e neutros quanto ao género.

O empregador dá-a no anúncio, antes da entrevista ou de outra forma que permita uma negociação informada.

Também proíbe os empregadores de perguntar aos candidatos quanto ganham ou ganhavam.

Cada país da UE tinha de fazer destas regras lei nacional até 7 de junho de 2026.

Confirma em que ponto está Portugal antes de te apoiares nestas regras.

A Áustria já obriga os anúncios a indicar o salário mínimo da vaga, e a dizer se é possível mais.

Dizer o teu valor

Dá uma faixa em vez de um só número quando o empregador perguntar a tua pretensão.

Baseia-a nas fontes, no nível da função e no que trazes. Di-lo numa frase.

Se o anúncio não der faixa, pede-a. Com as regras da UE, isso passa a ser um direito teu.

Olha para a oferta inteira: prémio, férias, dias de teletrabalho e orçamento para formação.

É informação geral, não aconselhamento jurídico nem fiscal.

Como a cvscored ajuda

Para uma oferta que adicionas, a cvscored procura uma vez uma faixa salarial para a função e o local, e guarda-a.

Vês um intervalo, um valor de abertura, quão segura foi a pesquisa e quantos valores foram lidos.

Se quiseres, adiciona o teu salário de forma anónima e vê onde fica para funções semelhantes. Nada é partilhado até marcares a caixa.

Quando há poucos valores para comparar, a cvscored mostra em vez disso dados salariais públicos.

Cada página de função, em Empregos por função, mostra quanto paga a função em cada país, com as fontes.