Prétentions salariales : d'abord la fourchette, ensuite le chiffre

On te demande tes prétentions salariales ? Une fourchette tirée de bonnes sources te donne un chiffre que tu peux expliquer. Voici où chercher et ce que disent les règles.

L'équipe cvscored Publié · Mis à jour

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Sommaire
  1. Étape par étape
  2. D'où vient une fourchette de salaire
  3. Lire des données publiques : l'exemple de l'Entgeltatlas
  4. Ce que disent les règles européennes
  5. Annoncer ton chiffre
  6. Ce que cvscored apporte
  7. Lena Hoffmann prépare sa réponse sur le salaire
  8. Liste de contrôle
  9. Une limite honnête
  10. Sources
  11. À retenir
  12. Questions fréquentes
  13. Guides similaires

Étape par étape

  1. Lis d'abord l'annonce

    Certaines annonces donnent une fourchette ou un salaire de départ. Note s'il est annuel ou mensuel, brut ou net.

  2. Cherche des données publiques sur les salaires

    En Allemagne, l'Entgeltatlas de l'agence fédérale pour l'emploi montre le salaire médian par métier. D'autres pays publient leurs propres statistiques.

  3. Compare ce qui est comparable

    Même poste, même niveau, même lieu, mêmes heures. Un chiffre d'une autre ville ou d'un autre niveau induit en erreur.

  4. Fixe ta fourchette

    Choisis le plus bas chiffre que tu accepterais, et un plus haut pour ouvrir. Écris pourquoi, en une phrase.

  5. Réponds quand la question arrive

    Donne ta fourchette calmement, avec cette courte raison. Parle du poste à venir plutôt que de ton salaire actuel.

  6. Note ce qui a été dit

    Écris le chiffre que tu as donné et la réponse reçue. Tu en auras besoin au tour suivant.

D'où vient une fourchette de salaire

  • L'annonce elle-même, si elle donne une fourchette ou un salaire de départ.
  • Les statistiques publiques, comme l'Entgeltatlas en Allemagne ou celles de ton propre pays.
  • Une convention collective, si l'employeur en applique une.
  • Les études de salaires et les chiffres partagés en ligne. Vérifie sur combien de chiffres ils reposent.

Chaque source répond à une question un peu différente. Utilises-en deux ou trois, pas une seule.

Lire des données publiques : l'exemple de l'Entgeltatlas

L'Entgeltatlas de la Bundesagentur für Arbeit est gratuit. Il montre le salaire mensuel brut médian des salariés à temps plein.

On peut le répartir par région, sexe, tranche d'âge et secteur.

Il regroupe les postes en métiers, donc un chiffre couvre plusieurs intitulés.

Au-delà du plafond de cotisation retraite, il ne montre pas de médiane. En 2025, ce plafond était de 8 050 euros par mois.

Les chiffres sont arrêtés au 31 décembre de chaque année. Ce sont des points de départ, pas le salaire d'un poste précis.

Ce que disent les règles européennes

La directive européenne sur la transparence des rémunérations (2023/970) donne aux candidats un droit à l'information sur la rémunération avant l'embauche.

Les candidats peuvent connaître la rémunération de départ du poste ou sa fourchette. Elle repose sur des critères objectifs et neutres du point de vue du genre.

L'employeur la donne dans l'annonce, avant l'entretien, ou d'une autre façon qui permet une discussion éclairée sur le salaire.

Elle interdit aussi aux employeurs de demander aux candidats leur rémunération actuelle ou passée.

Chaque pays de l'UE devait en faire une loi nationale au plus tard le 7 juin 2026. Vérifie où en est ton pays.

En France, le projet de loi de transposition a été déposé au Sénat le 10 septembre 2026, en procédure accélérée.

L'Autriche impose déjà aux annonces d'indiquer le salaire minimum du poste, et de dire si davantage est possible.

Annoncer ton chiffre

Donne une fourchette plutôt qu'un seul nombre quand l'employeur demande tes prétentions.

Appuie-la sur les sources, le niveau du poste et ce que tu apportes. Dis-le en une phrase.

Si l'annonce ne donne pas de fourchette, demande-la. Avec les règles européennes, cela devient ton droit.

Regarde l'offre entière : prime, congés, jours de télétravail et budget de formation.

C'est une information générale, pas un conseil juridique ou fiscal.

Ce que cvscored apporte

Pour une offre ajoutée, cvscored cherche une fois une fourchette de salaire pour le poste et le lieu, puis la garde.

Tu vois une fourchette, un chiffre d'ouverture, le degré de certitude de la recherche et le nombre de chiffres lus.

Si tu veux, ajoute ton salaire de façon anonyme et vois où il se situe pour des postes similaires. Rien n'est partagé tant que tu n'as pas coché la case.

Quand il y a trop peu de chiffres pour comparer, cvscored montre à la place des données salariales publiques.

Chaque page de métier, sous Emplois par métier, montre ce que le métier paie dans chaque pays, avec ses sources.

Lena Hoffmann prépare sa réponse sur le salaire

Lena Hoffmann est la personne inventée de nos exemples. Le poste et ce que dit chaque source sont inventés aussi.

SourceCe qu'elle ditCe que Lena en retient
L'annonce de Northwind Logistics, BerlinPas de fourchetteElle demandera la fourchette au premier appel.
Les statistiques publiques de son métier à BerlinUne médiane pour tout le groupe, tous niveauxUn plancher, puisque son poste est senior.
La fourchette de salaire dans cvscoredUne fourchette, un chiffre d'ouverture et le degré de certitudeSon chiffre d'ouverture, près du haut de la fourchette.
Son propre budgetLoyer, épargne et un préavis de trois moisLe plus bas chiffre qu'elle accepterait.

Un exemple inventé.

Points forts

  • Une fourchette sourcée s'explique facilement.
  • Tu connais ton plus bas chiffre avant qu'on te le demande.

Points faibles

  • Les données publiques couvrent des groupes entiers de métiers.
  • Aucune source ne dit ce que paiera un employeur précis.

Liste de contrôle

  • Tu sais si le chiffre est annuel ou mensuel.
  • Tu sais s'il est brut ou net.
  • Tu as comparé le même poste, le même niveau et le même lieu.
  • Tu as utilisé au moins deux sources.
  • Ta fourchette a une raison que tu peux dire en une phrase.
  • Tu as demandé la fourchette du poste si l'annonce n'en donne pas.
  • Tu as noté ce que tu as dit et la réponse reçue.

Une limite honnête

Une fourchette tirée de données est un repère. Elle ne te dit pas ce que paiera un employeur précis, et rien ici n'est un conseil juridique.

Sources

Vérifié le .

À retenir

  • Deux ou trois sources, même poste et même lieu.
  • Annuel ou mensuel, brut ou net : vérifie.
  • Une fourchette avec une raison.
  • Demande la fourchette du poste si l'annonce n'en a pas.

Questions fréquentes

Où trouver une fourchette de salaire pour mon poste ?
Dans l'annonce, dans les statistiques publiques et dans les études de salaires. Utilise deux ou trois sources.
Donner une fourchette ou un seul chiffre ?
Une fourchette, avec une courte raison. Ouvre près du haut, et connais le plus bas chiffre que tu accepterais.
Dois-je dire mon salaire actuel à un employeur ?
La directive européenne interdit aux employeurs de te demander ton historique de salaire. Elle s'applique une fois transposée par ton pays, alors vérifie les règles nationales.
Une annonce doit-elle indiquer le salaire ?
En Autriche, les annonces doivent indiquer le salaire minimum du poste. Les règles européennes donnent aux candidats un droit à la rémunération de départ ou à sa fourchette.
Le chiffre de l'Entgeltatlas, est-ce ce que je gagnerai ?
Non. C'est la médiane de tout un groupe de métiers, à temps plein et en brut. Une offre dépend du poste, du niveau et de l'employeur.
D'où vient la fourchette de salaire dans cvscored ?
cvscored cherche des chiffres pour le poste et le lieu. Il montre la fourchette, le degré de certitude de la recherche et le nombre de chiffres lus.

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