Salariswens: eerst de range, dan het bedrag

Wordt er naar je salariswens gevraagd? Een range uit goede bronnen geeft je een bedrag dat je kunt uitleggen. Hier lees je waar je zoekt en wat de regels zeggen.

Het cvscored-team Gepubliceerd · Bijgewerkt

Controleer je cv tegen een vacature. Gratis, zonder account.

Voeg je cv en de vacature toe. Je ziet je matchscore en hoe ver die kan stijgen.

Je cv

De vacature

We trainen nooit AI met je cv. Gehost in Duitsland, onder de AVG.

Inhoud
  1. Stap voor stap
  2. Waar een salarisrange vandaan komt
  3. Openbare gegevens lezen: het voorbeeld van de Entgeltatlas
  4. Wat de Europese regels zeggen
  5. Je bedrag noemen
  6. Hoe cvscored helpt
  7. Lena Hoffmann bereidt haar antwoord over salaris voor
  8. Checklist
  9. Eén eerlijke grens
  10. Bronnen
  11. Belangrijkste punten
  12. Veelgestelde vragen
  13. Gerelateerde gidsen

Stap voor stap

  1. Lees eerst de vacature

    Sommige vacatures noemen een range of een startsalaris. Let op of het per jaar of per maand is, en bruto of netto.

  2. Zoek openbare salarisgegevens

    In Duitsland toont de Entgeltatlas van het federale arbeidsbureau het mediane salaris per beroep. Andere landen publiceren eigen statistieken.

  3. Vergelijk wat vergelijkbaar is

    Dezelfde functie, hetzelfde niveau, dezelfde plaats, dezelfde uren. Een bedrag uit een andere stad of op een ander niveau misleidt.

  4. Bepaal je range

    Kies het laagste bedrag dat je zou accepteren en een hoger bedrag om mee te openen. Schrijf in één zin op waarom.

  5. Antwoord als de vraag komt

    Noem je range rustig, met die korte reden. Praat over de functie die komt, niet over je huidige salaris.

  6. Noteer wat er gezegd is

    Schrijf op welk bedrag je noemde en hoe ze reageerden. In de volgende ronde heb je het nodig.

Waar een salarisrange vandaan komt

  • Uit de vacature zelf, als die een range of startsalaris noemt.
  • Uit openbare statistieken, zoals de Entgeltatlas in Duitsland of die van je eigen land.
  • Uit de cao, als de werkgever er een toepast.
  • Uit salarisonderzoeken en bedragen die mensen online delen. Kijk op hoeveel bedragen ze rusten.

Elke bron beantwoordt een iets andere vraag. Gebruik er twee of drie, niet één.

Openbare gegevens lezen: het voorbeeld van de Entgeltatlas

De Entgeltatlas van de Bundesagentur für Arbeit is gratis. Hij toont het mediane bruto maandsalaris van voltijdse werknemers.

Je kunt hem opsplitsen naar regio, geslacht, leeftijdsgroep en sector.

Hij bundelt banen tot beroepen, dus één bedrag geldt voor meerdere functietitels.

Boven de bijdragegrens voor het pensioen toont hij geen mediaan. In 2025 lag die grens op 8.050 euro per maand.

De cijfers gelden op 31 december van elk jaar. Ze zijn een vertrekpunt, geen bod voor één functie.

Wat de Europese regels zeggen

De Europese richtlijn loontransparantie (2023/970) geeft sollicitanten recht op informatie over het salaris vóór ze worden aangenomen.

Je mag het startsalaris van de functie of de range ervan weten. Die moet rusten op objectieve, genderneutrale criteria.

De werkgever geeft het in de vacature, vóór het gesprek of op een andere manier die een geïnformeerde onderhandeling mogelijk maakt.

Ook verbiedt de richtlijn werkgevers om sollicitanten naar hun huidige of eerdere salaris te vragen.

Elk EU-land moest deze regels uiterlijk 7 juni 2026 in eigen wet omzetten.

In Nederland diende het kabinet op 21 mei 2026 een wetsvoorstel in, met een verbod op vragen naar het laatst verdiende salaris. Het beoogde begin is 1 januari 2027, als beide Kamers instemmen.

Oostenrijk verplicht vacatures nu al om het minimumloon voor de functie te noemen, en te zeggen of meer mogelijk is.

Je bedrag noemen

Noem een range in plaats van één bedrag als de werkgever naar je salariswens vraagt.

Baseer hem op de bronnen, het niveau van de functie en wat je meebrengt. Zeg dat in één zin.

Noemt de vacature geen range, vraag er dan naar. Met de Europese regels wordt dat je recht.

Kijk naar het hele aanbod: bonus, vakantiedagen, thuiswerkdagen en budget voor opleiding.

Dit is algemene informatie, geen juridisch of fiscaal advies.

Hoe cvscored helpt

Voor een vacature die je toevoegt, zoekt cvscored één keer een salarisrange op voor de functie en de plaats, en bewaart die.

Je ziet een bereik, een openingsbedrag, hoe zeker de zoekopdracht was en hoeveel cijfers er gelezen zijn.

Als je wilt, voeg je je salaris anoniem toe en zie je waar het staat voor vergelijkbare functies. Er wordt niets gedeeld voordat je het vakje aanvinkt.

Zijn er te weinig cijfers om mee te vergelijken, dan toont cvscored in plaats daarvan openbare salarisgegevens.

Elke functiepagina onder Vacatures per functie toont wat de functie in elk land betaalt, met de bronnen erbij.

Lena Hoffmann bereidt haar antwoord over salaris voor

Lena Hoffmann is de verzonnen persoon in onze voorbeelden. De functie en wat elke bron zegt, zijn ook verzonnen.

BronWat die zegtWat Lena eruit haalt
De vacature van Northwind Logistics, BerlijnGeen rangeZe vraagt naar de range in het eerste gesprek.
Openbare statistieken voor haar beroep in BerlijnEén mediaan voor de hele groep, alle niveausEen ondergrens, want haar functie is senior.
De salarisrange in cvscoredEen bereik, een openingsbedrag en hoe zeker de zoekopdracht wasHaar openingsbedrag, dicht bij de bovenkant van de range.
Haar eigen budgetHuur, spaargeld en een opzegtermijn van drie maandenHet laagste bedrag dat ze zou accepteren.

Een verzonnen voorbeeld.

Pluspunten

  • Een range met bronnen is makkelijk uit te leggen.
  • Je kent je laagste bedrag voordat ernaar gevraagd wordt.

Minpunten

  • Openbare gegevens gelden voor hele groepen beroepen.
  • Geen bron zegt wat één werkgever zal betalen.

Checklist

  • Je weet of het bedrag per jaar of per maand is.
  • Je weet of het bruto of netto is.
  • Je vergeleek dezelfde functie, hetzelfde niveau en dezelfde plaats.
  • Je gebruikte minstens twee bronnen.
  • Je range heeft een reden die je in één zin kunt zeggen.
  • Je vroeg naar de range als de vacature er geen noemt.
  • Je noteerde wat je zei en hoe ze reageerden.

Eén eerlijke grens

Een range uit gegevens is een richtlijn. Hij zegt niet wat één werkgever zal betalen, en niets hier is juridisch advies.

Bronnen

Gecontroleerd op .

Belangrijkste punten

  • Twee of drie bronnen, zelfde functie en plaats.
  • Per jaar of per maand, bruto of netto: controleer het.
  • Een range met een reden.
  • Vraag naar de range als de vacature er geen noemt.

Veelgestelde vragen

Waar vind ik een salarisrange voor mijn functie?
In de vacature, in openbare statistieken en in salarisonderzoeken. Gebruik twee of drie bronnen.
Noem ik een range of één bedrag?
Een range, met een korte reden. Open dicht bij de bovenkant en weet wat het laagste bedrag is dat je accepteert.
Moet ik mijn huidige salaris noemen?
De Europese richtlijn verbiedt werkgevers om naar je salarisverleden te vragen. Ze geldt zodra je land haar in wet heeft omgezet; het Nederlandse voorstel verbiedt het ook.
Moet een vacature het salaris noemen?
In Oostenrijk moeten vacatures het minimumloon voor de functie noemen. De Europese regels geven sollicitanten recht op het startsalaris of de range ervan.
Is het bedrag in de Entgeltatlas wat ik ga verdienen?
Nee. Het is de mediaan van een hele groep beroepen, voltijd en bruto. Een aanbod hangt af van de functie, het niveau en de werkgever.
Waar komt de salarisrange in cvscored vandaan?
cvscored zoekt bedragen voor de functie en de plaats. Het toont de range, hoe zeker de zoekopdracht was en hoeveel cijfers er gelezen zijn.

Maak een gratis account