Expectativas salariales: primero el rango, luego la cifra

De dónde sale un rango salarial

• De la propia oferta, si da un rango o un salario de entrada.
• De estadísticas públicas, como el Entgeltatlas en Alemania o las de tu propio país.
• Del convenio colectivo, si la empresa aplica uno.
• De encuestas salariales y cifras que la gente comparte en línea. Mira en cuántas cifras se basan.

Cada fuente responde a una pregunta algo distinta. Usa dos o tres, no una sola.

Leer datos públicos: el ejemplo del Entgeltatlas

El Entgeltatlas de la Bundesagentur für Arbeit es gratuito. Muestra el salario bruto mensual mediano de quienes trabajan a jornada completa.

Puedes dividirlo por región, sexo, grupo de edad y sector.

Agrupa los puestos en profesiones, así que una cifra cubre varios cargos.

Por encima de la base máxima de cotización a pensiones no muestra mediana. En 2025 esa base era de 8050 euros al mes.

Las cifras se toman a 31 de diciembre de cada año. Son un punto de partida, no el salario de un puesto concreto.

Qué dicen las normas de la UE

La Directiva europea de transparencia retributiva (2023/970) da a quienes buscan empleo derecho a información salarial antes de la contratación.

Puedes conocer el salario de entrada del puesto o su rango. Debe basarse en criterios objetivos y neutros en cuanto al género.

La empresa la da en la oferta, antes de la entrevista o de otra forma que permita una negociación informada.

También prohíbe a las empresas preguntar a los candidatos por su salario actual o anterior.

Cada país de la UE debía convertir estas normas en ley nacional a más tardar el 7 de junio de 2026.

Comprueba en qué punto está España antes de apoyarte en estas normas.

Austria ya obliga a que las ofertas indiquen el salario mínimo del puesto, y si se puede pagar más.

Dar tu cifra

Da un rango en lugar de un solo número cuando la empresa pregunte por tus expectativas.

Apóyala en las fuentes, el nivel del puesto y lo que aportas. Dilo en una frase.

Si la oferta no da un rango, pídelo. Con las normas de la UE, eso pasa a ser tu derecho.

Mira la oferta completa: bonus, vacaciones, días de teletrabajo y presupuesto de formación.

Es información general, no asesoramiento jurídico ni fiscal.

Cómo te ayuda cvscored

Para una oferta que añades, cvscored busca una vez un rango salarial para el puesto y el lugar, y lo guarda.

Ves un rango, una cifra de partida, lo segura que fue la búsqueda y cuántas cifras se leyeron.

Si quieres, añade tu salario de forma anónima y mira dónde queda frente a puestos similares. No se comparte nada hasta que marcas la casilla.

Cuando hay muy pocas cifras para comparar, cvscored muestra en su lugar datos salariales públicos.

Cada página de puesto, en Empleos por puesto, muestra lo que paga el puesto en cada país, con sus fuentes.